Portanto, recomendamos manter os padrões razoáveis e de sabedoria, enquanto esperamos que o novo valor para 2025 seja determinado com efeitos desde 1º de janeiro de 2025.
O salário mínimo entre profissionais (SMI) é a referência para os bônus mínimos que devem ser recebidos por pessoas que trabalham que não aplicam um acordo coletivo e afeta a quantidade de benefícios e benefícios sociais, como; Subsídios de desemprego, benefícios de desemprego ou pensões não contribuintes, entre outras coisas. Assim, a quantidade de referência SMI afeta os grupos mais vulneráveis; Com baixa renda e dificuldades em cobrir as necessidades básicas, é usado em setores com contratos de tempo e contratos instáveis (casa, agricultura, hospitalidade, serviços) e maior risco de desemprego.
Dado tudo isso, estima -se atualmente que existem cerca de 2,5 milhões de trabalhadores que podem ser afetados pelo valor determinado pelo governo este ano. As organizações sindicais mais representativas e títulos comerciais, anualmente, SMI.
No caso de não haver conselhos, alguns dias antes do final do ano de 2024, em 24 de dezembro de 2024, a Lei do Decreto Real foi publicada em 9/2024 (Decreto Omnibus), que mede a extensão da quantidade.
Assim, em 1º de janeiro de 2025 até que o valor do SMI 2025 fosse determinado pelo governo, era o mesmo que o RD-L145/2024 para o ano inteiro 2024, ou 1.134 euros em 14 pagamentos mensais (15.876 euros por ano) .
No entanto, na quarta-feira, 22 de janeiro, o Congresso não foi verificado pela saúde do RD-L 9/2024 e pela extensão da manutenção do SMI e, portanto, deixando um panorama da insegurança legal da aplicação desconhecida de SMI para os trabalhadores afetados pelo valor SMI que o governo deve especificar anualmente.
Você pode perceber que não há certeza legal ou simplesmente para evitar mal -entendidos quando as empresas consideram a participação nos valores inferiores a 1.134 euros por mês. até que o valor do SMI seja determinado em 2025.
De acordo com esse padrão técnico, a Direção Geral de Trabalho define:
- As condições para recompensas de contratação não serão afetadas e devem ser preservadas de acordo com o valor acordado. Isso significa que os trabalhadores que têm um contrato antes de 22 de janeiro de 2025 estão apenas garantindo seus bônus da SMI, eles devem manter a compensação mínima para receber uma quantia de 1134 euros por mês em 14 meses, se estiverem cheios.
- O novo recrutamento, após 22 de janeiro de 2025, não pode ser tomado como valores de referência menores que o SMI, 1134 euros por mês (14 pagos).
- Além disso, alerta que a inspeção do trabalho será honrada que as empresas sejam compatíveis com uma garantia de SMI no valor mencionado.
A Diretoria Geral de Trabalho baseia -se em seus padrões, que são considerados SMI como um direito essencial no artigo 35 da Constituição, que reconhece o direito de trabalhar e recompensas suficientes para atender às necessidades dos trabalhadores e dos efeitos de suas famílias. Além disso, quando uma obrigação é colocada no artigo 27 da Lei do Trabalho, que o governo deve ser determinado pelo governo pelo governo, levando em consideração o índice de preços ao consumidor, a média nacional que foi alcançada e o aumento do aumento do Participação do trabalho em renda nacional e situação econômica geral. Concluiu -se que é um dever que não está em decomposição, apesar do fato de que o ato oficial de sua firmeza anual não aconteceu, porque isso não deve prejudicar a necessidade de conformidade com o objetivo de criar uma recompensa suficiente para todos os trabalhadores.
Considerando a base, a extensão incorreta é temporariamente da quantidade de 2024 SMI é considerada estéril, porque, em qualquer caso, ou o objetivo de garantir o interesse público deve ser alcançado sem a possibilidade de editar os efeitos do RDL 9/2024, como É o valor SMI de 1134 euros por mês.
Evite penalidades
Nesse estágio, é importante deixar claro que, sem preconceito à dissuasão e ao valor que pode ter essa interpretação em uma luta de trabalho no final a ser resolvida pelos tribunais, os critérios publicados pela Direção Geral de Ação são Não é a base das forças das forças que não têm valor regulatório. No entanto, esses critérios são evidências importantes da interpretação e aplicação que as empresas geralmente seguem para garantir sua conformidade com os regulamentos atuais de trabalho e evitar possíveis penalidades em caso de inspeção trabalhista.
Em 29 de janeiro, a Lei do Decreto Real foi publicada em 1/2025, em 28 de janeiro, no Banco da Inglaterra, que, entre outras coisas, é devido a enviar algumas medidas que foram canceladas em questões de Seguro Social e de Emprego após a verificação do que senão verificar o Validade dos “ônibus” da lei de decretos The Royal, que ainda aguarda a verificação da saúde, embora o acordo já tenha sido anunciado para obter a maioria dos votos necessários, no entanto, nada no novo padrão é coletado para estender o SMI Valor, então mesmo o novo SMI foi reparado até 2025, o Panorama é mantido a partir da insegurança legal.
Na mesma data, 29 de janeiro, os agentes sociais e sociais (sindicatos e associações comerciais) se reuniram sem consenso. Com sua exceção, o governo aumentará o SMI com o enriquecimento desde 1º de janeiro de 2025. No entanto, devemos esperar que o governo assedie a nova quantidade de SMI até 2025.
Além de garantir recompensas, aguardar a preparação do governo SMI e o aviso da Diretoria Geral do Partido para preservar foi comportado por todos os agentes, afetados e empresários que trabalham, sobre os bônus mínimos que devem ser recebidos, faça com que eles esperem que os conflitos resultantes A partir da aplicação dos valores que não surgem dos valores especificados. Portanto, recomendamos manter os padrões razoáveis e de sabedoria, enquanto esperamos que o novo valor para 2025 seja determinado com efeitos desde 1º de janeiro de 2025.