Funcionários federais são instruídos a nomear colegas do DEI ou correm o risco de ‘consequências adversas’

WASHINGTON – Funcionários federais receberam e-mails na quarta-feira alertando que poderiam enfrentar repercussões se não denunciassem colegas de trabalho que trabalham em cargos de diversidade, equidade, inclusão e acessibilidade que podem ter passado despercebidos pelos supervisores governamentais.

“Estamos cientes dos esforços de alguns membros do governo para disfarçar esses programas através do uso de linguagem codificada ou imprecisa”, diziam os e-mails enviados a funcionários do governo e obtidos pela NBC News.

Os funcionários foram obrigados a notificar o Escritório de Gestão de Pessoal se estiverem “cientes de uma mudança em qualquer descrição de contrato ou descrição de cargo pessoal desde 5 de novembro de 2024 para obscurecer a conexão entre o contrato e o DEIA ou ideologias semelhantes”.

“Não haverá consequências adversas para o relato oportuno dessas informações”, dizia o e-mail. “No entanto, a falta de comunicação desta informação no prazo de 10 dias pode ter consequências adversas.”

Funcionários de diversas agências e departamentos receberam e-mails no mesmo idioma desde quarta-feira à noite.

Os porta-vozes da Casa Branca não responderam imediatamente às perguntas sobre a natureza das “consequências adversas” ou como a directiva poderia ser aplicada.

O Escritório de Gestão de Pessoal emitiu uma nota Terça-feira orientando os chefes de departamento e agência a enviarem o aviso aos funcionários até as 17h de quarta-feira. O escritório forneceu um modelo de e-mail que vários chefes usaram. Não está claro se algum chefe de departamento ou agência alterou ou omitiu a linguagem de relatórios da DEI para seus funcionários.

A administração Trump também pediu aos chefes das agências que colocassem funcionários federais em funções de DEI com licença remunerada antes do final do dia de trabalho na quarta-feira.

Trump assinou uma ordem executiva no seu primeiro dia de mandato para encerrar a DEI e “mandatos, políticas, programas, preferências e atividades de acessibilidade no Governo Federal, sob qualquer nome que apareçam”.

“Esses programas dividiram os americanos por raça, desperdiçaram o dinheiro dos contribuintes e resultaram em discriminação vergonhosa”, dizia o modelo de carta do OPM para os chefes das agências distribuirem aos funcionários.

A medida é a mais recente de uma série de esforços antidiversidade que Trump fez durante seus primeiros dias no cargo. Na segunda-feira, ele também assinou uma ordem executiva que dizia que o governo reconheceria apenas dois géneros, rejeitando efectivamente o reconhecimento governamental de pessoas não-binárias e não-conformes de género.

Também esta semana, Trump revogou uma ordem executiva que visava proibir a discriminação. por empreiteiros e subcontratados federais. A ordem de décadas exigia “ações afirmativas e proíbe os empreiteiros federais de discriminar com base em raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero ou origem nacional”, segundo um relatório. resumo pelo Departamento do Trabalho.