Profissionais que não desejam ou incapazes de se adaptar ao uso da inteligência artificial não são mais os requisitos impostos pelos recrutas e empresas que buscam seus filtros ideais ou produtivos e sua eficácia. funcionários. O domínio das ferramentas de inteligência artificial não é apenas obrigatório, mas é necessário ser mais competitivo e eficaz.
Nesse cenário, existem especialistas reconhecidos que sugerem uma renda essencial global para os funcionários por trás deles. Não apenas porque suas funções e profissões podem desaparecer, mas porque suas habilidades (ou sua ausência) podem convertê -las em Segundo profissionais que até têm problemas para ganhar a vida ou viver.
Há quem veja nesse tipo de apoio – ou salários mínimos – um fator contrário ao declínio inevitável e à transferência de profissional, e tudo é complicado se levarmos em consideração que existe um Prêmio de inteligência artificialE recrutas e empresas estão prontos para pagar até 30 % dos salários por arquivos pessoais com experiência e habilidades em inteligência artificial.
Futuro Bernard Mar. Recentemente, ele explicou no LinkedIn que a inteligência artificial pode causar um modelo de renda básica global para aqueles que deixam de adaptar e controlar ferramentas de inteligência artificial, repensar o trabalho e as estruturas de resgate.
Para historiador e pesquisador Yuval Noah Huari“Automação da massa causada por inteligência artificial Estabelecendo duas categorias sociais: uma pequena elite de criadores tecnológicos e um grande bloco de pessoas que estão economicamente relacionadas. Renda básica global – renda periódica, incondicional e universal para atender às necessidades básicas, independentemente do emprego ou da situação econômica dos indivíduos – será uma maneira de impedir esse cenário distópico. ” Eric BringGloffsonO diretor da iniciativa da economia digital, o Instituto de Tecnologia de Massachusetts, refere -se ao “prêmio de habilidades digitais” e como a inteligência artificial cria um Uma lacuna econômica Entre aqueles que podem se beneficiar disso e daqueles que não podem fazer isso.
Elon Musk (Ele também pensa sobre isso), ele diz que “quando IA se torna mais avançado, ele inevitavelmente substituirá muitas funções, então É provável que a renda básica global seja necessária para manter a estabilidade social“… e até Sam TamanCEO da Openai, a necessidade de considerar esse apoio como uma resposta às mudanças econômicas causadas pela inteligência artificial. Isso sugere que a inteligência artificial pode criar muita riqueza para que todos os adultos nos Estados Unidos possam receber US $ 13500 anualmente em um futuro próximo.
Além desta opinião Kai Fu LeeEx -chefe do Google China e autor de seu livro Inteligência artificial de grandes potênciasQuem não vê a renda básica abrangente como uma solução final, mas k A ponte necessária para gerenciar a transição para a economia na qual a inteligência artificial transformará radicalmente o conceito de trabalho.
Distribuições de lucros sociais
A verdade é que a inteligência artificial realmente afeta o mercado de trabalho, o que pode se traduzir em descontos e descontos para funcionários. Muitos especialistas alertaram que a ascensão da tecnologia de inteligência artificial pode levar ao desemprego coletivo se não for acompanhado de políticas governamentais adequadas, programas de treinamento e treinamento máximo.
Mas a inteligência artificial não está apenas mudando o mercado de trabalho. É reconstruído de suas fundações.
A adaptação à inteligência artificial no ambiente de trabalho é um desafio importante, mas aqueles que apóiam a renda básica global acreditam nisso A recusa de profissionais que não se adaptam não é a solução mais apropriada ou útil. Eles consideram que, em vez disso, as empresas devem adotar “mais construtivas e focadas nas pessoas para abordar essa situação. Em vez de considerar a demissão como uma primeira opção, as instituições podem explorar alternativas mais construtivas, como transporte e redefinir papéis, programas de transição e os programas de transição e os aposentadoria esperada.
Bernard Marr acrescenta que a inteligência artificial não apenas melhora as operações, mas redefinindo radicalmente o mercado de trabalho. Projetos futuros que podem ser automatizados por projetos futuros que podem ser algumas funções em setores como transporte, fabricação e serviços em 45 % até 2040, criando um excedente de trabalhadores sem restaurar habilidades. Ele acredita que a renda básica abrangente será “as distribuições sociais não apenas reduzirão a pobreza, mas também expandem a independência individual”.
Um estudo realizado em Hayes, na Espanha, concluiu que “embora 98 % dos profissionais considerem seu treinamento em sua posição, uma de cada quatro empresas acredita que não têm os talentos necessários para atingir seus objetivos (23 %). Reduzindo a capacidade das empresas de Implementando novas tecnologias, melhorando as operações e mantendo sua competitividade, especialmente em áreas que exigem experiência avançada observada em um rápido desenvolvimento tecnológico, como Ocorre no atendimento ao cliente (56 %), ciência e pesquisa (36 %) e legal (35 %).
No entanto, apesar dos críticos dessa possível estratégia de renda básica abrangente, já havia experiências experimentais reais na Finlândia, com uma experiência entre 2017 e 2018, na qual 2000 desempregados receberam 560 euros por mês sem condições. Os resultados mostraram melhorias na boa implementação e saúde mental, embora não tenham se estendido no nível do país.
Também no Quênia, a organização de caridade que foi implementada em 2016, que é a maior experiência de renda básica nas áreas rurais, foi implementada, onde mais de 20.000 pessoas se beneficiam de pagamentos regulares. E no Canadá -experiências de piloto para avaliar os efeitos dessa renda em saúde e bem -estar social que já foram cancelados; Gales, Irlanda e Holanda – Projetos para enfrentar a desigualdade e os desafios dos testes da IA para implementar esta solução foram realizados.
Estabelecer -se
Em nosso país Javier BlaskOu, o diretor do Instituto Adecco, não apóia o conceito de renda básica abrangente “, porque a frustração é gerada por um vazamento de talento e leva a motivar aqueles que precisam ser identificados”. Blasco é um tanto favorável para o benefício de uma transformação profissional que diminui e incentiva a correção.
O Diretor do Instituto Adecco aumenta a inteligência artificial de que “mais do que um efeito alternativo deve ser discutido para o efeito de aumentar as habilidades e habilidades humanas. A recriação de profissionalismo inevitável é diferente dependendo dos setores, e o componente humano continuará muito importante.
Ele conclui que o modelo final significará o fortalecimento das políticas que valorizam as habilidades humanas: “antes do apoio ou benefícios”. Isso coincide com o Kai-Fu Lee, que enfatiza a importância de adaptar as pessoas e usá-las como uma ferramenta para melhorar seu trabalho, destacando apenas essas habilidades humanas, como simpatia, misericórdia e capacidade de gerá-las, permanecerá valioso. O ex -presidente do Google China insiste que “o deslocamento do trabalho para a inteligência artificial levanta grandes desafios para a sociedade, mas também inclui a necessidade de adaptação e a importância de qualidades humanas únicas no futuro mercado de trabalho”.
O BLASCO também acredita que a inteligência artificial é compatível com a renomação profissional e a re -transformação e se concentra em fórmulas que permitem re -identificação e formação. Ele acredita que devemos escapar de um fundo mais baixo vibrante que tem um efeito tão chamado.
Por sua parte Jorge HiraisDiretor de Solutions Talent na AON, lembre -se de que já há posições desaparecidas e coloca o exemplo dos tradutores. Ele se pergunta se eles devem receber renda ou se devem dominar a inteligência artificial para aumentar seu trabalho e desenvolvimento profissionalmente.
Para Herráiz, a renda básica global dos profissionais que deixaram para trás não se adaptaram à inteligência artificial não é possível no momento. Ele acredita que “os empregos afetados agora devem ser transferidos e que aqueles que não transferem enfrentam um problema salarial”. Ele acrescenta que o mercado de trabalho tenderá à maioria dos profissionais a adotar a inteligência artificial como uma coisa natural: “A Anistia Internacional muda a maneira de trabalhar e viver, mas nos adaptaremos”. Acredita -se também que as atitudes afetadas pelo robô sejam mais perigosas do que as afetadas pela inteligência artificial: “A reciclagem profissional no passado pode ser mais complicada”.
para Jesus MarudanKorn Ferry Spain Partner, muitos dados sobre o impacto real da inteligência artificial na força de trabalho. Ele acrescenta que a adoção da inteligência artificial é produzida muito rapidamente, mas o impacto real nos empregos é mais lento do que ele acreditava.
Korn Ferry acredita que a renda básica global “é um cenário irrealista e catastrófico que é improvável que aconteça” e acrescenta que “a vantagem da inteligência artificial é que é relativamente fácil de treinar em níveis básicos. Foi tão rapidamente se comparado a Outras tecnologias.
o primeiro
Para tudo isso, a realidade do prêmio de inteligência artificial, que é um conceito que é formulado Roger LeeSérie e especialistas do capítulo tecnológico do cliente.
Como Lee está formulando esse conceito, muitos estudos e especialistas tentaram criptografar a quantidade desta parcela. No final do verão de 2023, os escudos, especializados em trabalho e com uma grande comunidade tecnológica, concluíram que os profissionais de inteligência artificial ou funções de aprendizado automático recebem 10 % do meio mais alto do que aqueles com inteligência artificial.
Recentemente, estudos da Oxford e da Universidade de Copenhague sugeriram que trabalhadores com habilidades de inteligência artificial podem adicionar salário médio de 21 %.
As funções globais de inteligência artificial global de 2024 concluíram que empregadores de mercados como o Reino Unido estão prontos para pagar o prêmio salarial em 14 % por trabalhadores que têm habilidades em inteligência artificial e o número de vagas que requerem habilidades relacionadas à inteligência artificial, como Recursos de aprendizado automáticos.
Os principais fatores que afetam o prêmio salarial são o nível de experiência, site ou o campo de ferramentas específicas: conhecimento de Python e SQL, ferramentas de exibição de dados e tecnologias emergentes, como o aprendizado de máquina, podem aumentar significativamente o salário.
O setor também afeta e, portanto, muitos estudos concluem que financiamento, saúde e tecnologia tendem a fornecer salários mais altos para papéis de inteligência artificial.
O prêmio salarial para habilidades em inteligência artificial reflete a falta de talento no mercado e a crescente importância da Anistia Internacional em vários setores. Para os profissionais, a obtenção e o desenvolvimento de habilidades em inteligência artificial representa uma oportunidade clara de aumentar sua renda e melhorar suas opiniões profissionais significativamente no mercado de trabalho crescente e tecnicamente avançado.
A pesquisa da PWC que fala sobre o prêmio salarial é de 14 % para o trabalho que requer habilidades de inteligência artificial, que aumenta para 58 % para bancos de dados designers e funcionários que têm habilidades em inteligência artificial e 27 % para advogados de todo o mundo, os setores mais expostos da Anistia Internacional testemunhou, qual tecnologia pode ser usada facilmente para algumas tarefas, um crescimento da produtividade em 4,8 vezes a partir desse mínimo. Construir inteligência artificial.
