Em mais de quatro décadas do Departamento de Defesa e da Comunidade de Inteligência, em mais de quatro décadas de serviços, as equipes de segurança nacional mais eficazes que serviram foram em quase todos os campos – habilidades, atitudes, origens e experiências. Da mesma forma, inúmeros estudos e dados mostram que vários e inclusivos locais de trabalho de suas partes menos variadas, diferentes partes tomam melhores decisões 87 Percentagem O tempo leva a diferentes festas de gerenciamento 19 % São renda mais alta e várias organizações 70 % Novos mercados têm maior probabilidade de capturar. As principais organizações de quartila mostram a diversidade racial a 36 % Aumente a probabilidade de formas financeiras.
Robert Alexander/Getty Figura
O comprometimento da diversidade ajuda a fortalecer o estado e a economia nacional, tornando -os mais competitivos no processo. Que 76 76 % consideram o funcionário e o candidato a emprego Identificar a diversidade Como um motivo importante para o processo de busca de trabalho. Apirar em direção a maiores oportunidades, bem como linhas étnicas e de gênero não é apenas uma procurada, mas uma importante necessidade econômica.
Estou profundamente orgulhoso dessa questão de que Maryland recentemente ficou em primeiro lugar nos Estados Unidos sob os Estados Unidos de propriedade minoritária Sucesso nos negóciosA massa crítica de nossas pequenas empresas de propriedade minoritária, alto salário por funcionário e empresas de propriedade minoritária em Maryland são altamente marcadas pelo tempo pelo qual são eficazes. A diversidade de Maryland também se reflete em nossa liderança do estado. Somos o único governador negro do país sob nossa liderança, Wes Moore, o primeiro tenente governador da América do Sul da Ásia, Aruna Miller. Juntos, o governo de Moore-Milla se orgulha dos governos estaduais, onde estou honrado em servir como secretário de Comércio.
O único passo no processo de representação. Os benefícios econômicos da diversidade são objeto de implementar o equipamento que incentiva as economias estaduais.
No ano passado, os programas conjuntos pequenos, minoritários e mulheres de Maryland ganharam mais do que isso US $ 16 milhões Capital do setor privado, financiamento 170 negóciosDesde o estabelecimento desses programas, o setor privado coletou mais de US $ 240 milhões em capital. Nacionalmente, o número de negócios de propriedade de minorias e mulheres aumentou Ano Sobre AnoPermite que os americanos participem de uma piscina maior. Essas tendências são encorajadoras e deixa cada estado claro para adotar programas para melhorar a diversidade nos negócios.
No entanto, devem ser tomadas medidas maiores para interromper as lacunas econômicas entre a população principal. Por exemplo, empresas minoritárias foram desenvolvidas Menos de 30 % Entre o recebimento anual de suas peças não minivas. Isso significa que as oportunidades ainda são deixadas sobre a mesa.
Precisamos lidar com mais Pagamento de gêneroAtualmente, as mulheres americanas ganharam 83 centavos por homens por dólar. Ay Agência de Pesquisa Prove que uma promessa ao patrimônio líquido de gênero pode ter uma visão do negócio para os negócios. Considere que as 25 % principais empresas para a diversidade de gênero têm maior probabilidade de exceder a média da lucratividade de sua indústria nacional.
Ao longo de gênero e linhas étnicas, a diversidade tem uma força econômica clara. Alguns estados têm os recursos existentes, enquanto outros enfrentam uma descida em colar um grupo de minorias e comerciantes. Esse esforço vale onde está seu estado.
A diversidade de visões econômicas econômicas não é apenas pela quantidade de vários crescimento dos negócios, mas também bem -sucedida pela economia eqüitativa. Os estados que abraçam seus vários recursos podem estender oportunidades econômicas a todos e lutar para fechar as lacunas ininterruptas do processo, como o intervalo de recursos raciais.
Como Maryland Governador Wes Moore Dizem: “Se realmente queremos ter um sistema econômico que beneficie a todos, precisamos criar um sistema econômico que permita que a lacuna entre os recursos raciais se transforme em história”.
Todos os 50 estados se beneficiarão do investimento em recursos estatais, capital privado em tribunal e, por exemplo, liderando a formação de uma comunidade empresarial rica de minoria e mulher. Eu sei que levamos isso a sério em Maryland. Esta missão é uma maneira crítica de aprimorar nossa economia e fortalecer e criar um ambiente bem -vindo e seguro para as pessoas ligarem para casa.
Harry Cocker Jr. é o secretário de Comércio de Maryland.
As opiniões publicadas neste artigo são do autor.
