Uma pessoa negra está perguntando ‘o que você está fumando?’ O racista, um tribunal de trabalho governou.
A juíza do emprego Rachel Wadeerspoon disse que uma ‘pessoa racional’ ficaria zangado com o comentário por causa da ‘visão estereotipada’ de um homem negro com drogas ‘Dreadkos’.
Seu veredicto ocorreu no caso de Jemma Spencer, um administrador negro que processou o país por discriminação e assédio depois de descartar seus empregadores.
A sra. Spencer disse que, quando o diretor Mark Kelly perguntou ao gerente de linha, ela estava no cabelo quando percebeu que estava ‘fumando algo’ porque havia cometido um erro no local de trabalho.
Depois que ele se queixou do racismo, Kelly disse que não tinha elemento étnico e que “não pretendia comentar sobre ela ser um incêndio” de alguma forma “.
As autoridades disseram que a Sra. Spencer era “hipersensível” e o impacto que a frase teve sobre ele teve “aviso”.
Mas essa alegação foi rejeitada pelo juiz Wederspoon, que disse que o comentário era “comportamento indesejado”, que violava o “status de Spencer”, a quem os US $ 35.109 foram compensados.
O Tribunal de Birmingham ouviu que Spencer Snyder Snyder se juntou ao Electric UK como administrador de contrato em 27 de setembro de 2017.
Jamema Spencer recebeu £ 35.109 compensado depois que seu empregador por discriminação e assédio racial (imagem de estoque)
A sra. Spencer disse que, quando o diretor Mark Kelly perguntou ao gerente de linha, ela deixou o cabelo no pão quando eles perceberam que ela cometeu um erro no local de trabalho, ele ‘fuma alguma coisa’
Em março de 2021, Spencer – que trabalhava em casa – que foi convidada a conduzir um relatório trimestral, foi considerada errada.
O Mother Tribunal era seu gerente de linha, Carl Melia, falou com ela e disse que Kelly telefonou para ela e perguntou ‘o que ele estava fumando’.
O painel ouviu que foi posteriormente transferido que os dados usados no relatório Spencer MS estava correto.
Em julho de 2021, a senhorita Spencer havia apresentado uma alegação formal contra a empresa de que ele era negro quando ‘se comportou separadamente’ porque era negro.
No ano seguinte, ele levantou outra alegação contra os chefes, com 59 alegações, mas a maioria foi demitida.
Após duas audiências disciplinares em 2022, Spencer foi demitida pelas alegações de má conduta.
Além das reivindicações do racismo, a discriminação de Spencer, raça, tortura e gravidez e discriminação de maternidade também ganhou a demanda por assédio, assédio. Outras acusações foram rejeitadas.
