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O trabalhador disse que não podia ir a um lar doente – depois obtenha um diagnóstico devastador

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A história de um local de trabalho de cair o queixo está criando rodadas on-line-começa com um jovem varejista quase recusando uma licença médica e termina com um diagnóstico de mudança de vida que mantinha seus ex-gerentes em silêncio.

A postagem é compartilhada por u/Twinkies_and_wine Rapidamente se tornou viral em Redd, registrou 11.000 votos. Agora, o ano de 36 anos compartilhou a história de 28 de maio de 28, quando ele tem 21 anos e está trabalhando como departamento de departamento em uma farmácia de esquina.

Ele lembrou que estava se sentindo gravemente doente por apenas algumas horas em seu turno. Ele perguntou ao gerente, apenas como Ryan marcou, se ele poderia ir para casa. A resposta dele: “Você tem que ir a alguém e terminar seu turno”.

“Não era a política”, escreveu ele. “Ele era apenas um ** porque não gostava de mim.”

Uma imagem de ações da funcionária doente.

Fizks / ISTAC / Getty Image Plus

Depois de assumir a responsabilidade pelo colega, ele foi a um hotel próximo, onde seu namorado trabalhava e dormiu no saguão por nove horas. Mais tarde naquela noite, ela começou a tossir sangue. Seu namorado o levou para uma sala de emergência, onde ele foi pego em uma alça e foi admitido no hospital.

No dia seguinte, ele foi informado por uma enfermeira que provavelmente seria hospitalizada por pelo menos uma semana. Quando ele ligou para a loja para compartilhar as notícias, ele falou com outro diretor Brad, que descreveu como mais hostil.

“‘Você ficará fora por uma semana para Strop?” “Ele se lembrou dele. Quando ele se ofereceu para colocar a enfermeira no telefone, sua resposta foi:” Não, nós o veremos quando você voltar. “

Naquela época, desconhecido para ele, seus médicos estavam preocupados por causa da pressão arterial anormal e ordenou a biópsia da medula óssea. No dia seguinte, ele recebeu uma notícia de mudança de vida: ele tinha uma forma agressiva de leucemia que requer quimioterapia imediata.

Ele escreveu: “Meu mundo virou de cabeça para baixo”.

Ele disse a seu amigo íntimo – muitos dos quais trabalhavam na loja – e um deles compartilhou as notícias com o resto da equipe. Ele passou os 28 dias seguintes no hospital através do tratamento. Sua mãe visitou a loja naquele momento para conversar com o gerente geral da loja, que foi relatado como apoiador. No entanto, de acordo com a mulher, os outros diretores nunca reconheceram o diagnóstico de sua família.

Após sua libertação, ele voltou à loja brevemente para tomar drogas. Tuck, ferido e com uma linha PICC visível em seu braço, ele enfrentou o mesmo gerente Ryan, que descartou sua doença há algumas semanas.

“Oi Ryan!” Ele o cumprimentou espirituadamente. “A aparência de seu rosto era inestimável.”

Ele perguntou se estava bem. Resposta: “Estou ótimo agora, obrigado. Saí cedo naquele domingo e terminei o hospital para que eles encontrassem o câncer!”

Ela nunca voltou ao trabalho depois disso. Os meses foram então preenchidos com mais hospitalização, infecção e uma séria batalha de sepse.

Ele escreveu: “Apesar do que eu estava indo, o sentimento de prova completa era incrível quando eles tiveram que enfrentar meu espírito de câncer”, escreveu ele. “Eu ainda penso no rosto de Ryan e isso me traz um sorriso para mim.”

Newsweek Chegou a U/Twinkies_ e vence para comentários. Não foi possível verificar o caso.

‘Foi simplesmente desumano’

Newsweek Especialistas de RH conversam com David Rice, que mora em Atlanta e editor sênior Gerencia pessoas Podcasts destinados a diretores e fabricantes de cultura que desejam dar melhor liderança.

Ele disse: “No dia 21, a obrigação moral era que era um homem e um diretor, quando as pessoas estão brigando, incapazes de trabalhar ou não podem ser deixadas devido a condições de emergência, é seu trabalho determinar como ser navegado. Parece um diretor que não quer ser difícil e não dará a nuvem deles.

“Hoje, pós-Covid verá esse tipo de cultura que a considerou perigosa. Suponha que a pessoa tenha sido infecciosa, você possa expressar qualquer número de pessoas em doença.

“No entanto, nesse caso, era apenas desumano e, se a pessoa fosse forçada a ficar, o gerente manteve a empresa em uma posição em que estava em risco de processá -la. Mas, em nível humano básico, apenas cuidar do seu povo para não ter doenças é algumas vezes para a cultura da Org que precisa ser preenchida por um negócio”.

Reddit responde

Um usuário diz: “Deliciosa vingança. Você está feliz em saber que está fazendo agora”.

“História terrível, e fico feliz em me vingar que disse outro usuário.

Você tem a hesitação no local de trabalho? Informe -nos através de @newsweek.com. Podemos procurar aconselhamento especializado e sua história pode aparecer NewsweekO

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