O ministro da estrada do trabalho, Lillian Greenwood, disse que uma ‘proibição de banner’ ajudará a se preocupar a equipe porque os críticos alertam que novas regras podem impedir a liberdade de expressão, porque os trabalhadores podem processar por lesões.
O ‘Pub Banner Recackdown’, chamado ‘Recrutamento de Banner Puban’, pode forçar as emendas do pub ao projeto de lei de direitos de emprego administrado pelo vice -primeiro -ministra Angela Raina a fechar suas portas.
A lei principal do governo inclui exigir todas as etapas razoáveis para impedir o assédio dos empregadores pelos terceiros dos empregadores.
Isso teme que, se seus funcionários estiverem chateados ao ouvir a conversa dos clientes, as publicações poderão ser processadas.
Espera -se que as celebridades tentem bloquear a ‘repressão à banner’ no próximo mês, como fundador da união da liberdade de expressão Acton Lord Young, que a cláusula de anti -carápia proposta terá um ‘impacto legal’ na liberdade de expressão.
A Comissão de Igualdade e Direitos Humanos também disse que os tweets propostos na lei para parar o assédio são muito vagos e podem ser ‘restrições extras’ ao discutir.
No entanto, o deputado do Sul de Nottingham, Lillian Greenwood, disse ao The Times Radio ontem que a cláusula anti -Harassment ajudaria a equipe a “preocupada” sem se preocupar.
O ministro do Trabalho Lillian Greenwood (ilustrado) diz que novas regras podem impedir novas regras no projeto de lei de direitos de emprego, apesar dos avisos para os trabalhadores envolvidos na lista de emprego
Os críticos alertaram que uma cláusula anti -killing em direitos de emprego pode forçar os bares a fechar suas portas porque os trabalhadores podem processar ‘por machucar’ (imagem de estoque)
Quando os EHRCs perguntaram sobre ansiedade, a sra. Greenwood disse que se tratava de ‘alcançar esse equilíbrio’.
“As pessoas esperam poder ter uma conversa pessoal, mas isso deve ser feito de uma maneira que não afete o direito de trabalhar no ambiente seguro e seguro de outra pessoa”.
Se o trabalho foi solicitado como o ‘policiamento deste nacional’, ele respondeu: ‘Não’, adicionar um ambiente de trabalho ‘apropriado’, adicionando um empregador.
‘Existe o dever de dar a eles o melhor do empregador para mantê -los protegidos e proporcionar um ambiente adequado ao local de trabalho e dar o melhor sem estar ansioso.
“E é bastante correto que a Câmara dos Lordes considere esta lei”, disse ele.
Lord Young apresentou uma série de emendas na tentativa de fechar a tendência na Câmara do Senhor, pois atualmente foi legal.
Tory Peer disse que se absteria de confirmar que suas mudanças não foram assediadas ao ouvir suas mudanças ou as autoridades da universidade que não concordaram com elas.
Ele espera twittar as leis, para que a opinião sobre questões políticas, morais, religiosas ou sociais seja isenta até que essa opinião seja “pornô ou, finalmente, agressiva”.
Mudanças no projeto de lei de direitos de emprego, lideradas pela vice -primeiro -ministra Angela Rainner (foto), incluem exigir todas as etapas razoáveis para impedir o assédio dos empregadores por terceiros em empregadores
O fundador do sindicato da liberdade de expressão alertou que a maneira como a lei foi elaborada significa que um funcionário poderia se ofender, mesmo que não ouvisse os comentários sobre outro funcionário.
Ele disse Tempo Os problemas podem até se estender aos locais esportivos, onde ‘você está cego?’ Muitas vezes, os árbitros são planos.
E Peer alertou que a lei poderia incentivar as universidades a ‘não-plataforma’, para que alguns funcionários não pudessem concordar.
Ex-presidente do Pizza Express e ex-presidente da IV, Luke Johnson atingiu as ‘conseqüências involuntárias de pensar mal por lei.
Ele disse: ‘As pessoas conseguiram se encontrar no pub por várias centenas de anos e têm um bom e velho Ding Dong sobre o que está lá.
‘Algo para os direitos dos animais ao mais recente opressor em Westminster. Não acredito que é seu propósito.
“Mas hoje em dia, eu sei que os processos e as restrições são quase inevitáveis.
Lord Young de Acton, o fundador da união da liberdade de expressão, alertou que as leis propostas teriam um ‘impacto legal’ na liberdade de expressão
“O pub é um lugar onde as pessoas devem brincar, precisam fazer discussões controversas, não restritas e parar, elas serão fechadas porque só podem tomar medidas legais e objeções a alguém que pode processar o proprietário”.
O Projeto de Lei de Direitos de Emprego será controverso pelos Lordes após o retorno do Parlamento após as férias de Páscoa.
Um porta -voz do governo disse: ‘O projeto de lei de direitos de emprego não afetará o direito de ninguém à liberdade de expressão legal, que este governo fica para trás.
‘Comentários irritantes não se enquadram na definição de assédio.
“Estamos fortalecendo a proteção do local de trabalho para lidar com assédio e intimidar a equipe e protegê -los de assédio sexual e assédio sexual”.
