Glenn Yankin era um guerreiro da cultura antes Incentivou a morte Entre os programas de diversidade, equidade e inclusão, ele era um executivo financeiro preocupado com a falta de diversidade em seu caso.
“Um dos desafios óbvios do setor financeiro são as variações de raça e gênero”, disse Yankin em A. Entrevista com 2018 com os mercados da BloombergLogo depois de ser co-chefe executivo de uma empresa de private equity Carlyle Group.
Sua empresa, ele mencionou com aprovação, trabalhou por anos para lidar com a discriminação na representação.
Ele acrescentou: “O segundo em que assumimos esse papel nesse papel, enfatizamos que essa abordagem não apenas continuaria”, acrescentou, “mas essa é uma das nossas principais prioridades”.
Sete anos depois, o governador republicano de Yankin Virginia, um ambicioso conservador que explorou a preocupação com a orientação da sala de aula sobre como se tornar um poder político e que aceitou fortemente a hostilidade à iniciativa DII do presidente Trump.
“Dei morreu na Virgínia”, ele Foi anunciado recentementeO
Com a melodia e a ênfase, sua transformação se tornou atraente e é mais rigorosa do que em geral, de acordo com meia dúzia de pessoas que trabalhavam com o Sr. Yonkin em seu tempo Uma revisão do Top Carlyle, bem como declarações da empresa, arquivamento oficial e outra documentação da época.
No entanto, de várias maneiras, a evolução do Sr. Yonkin – que espera que alguns republicanos participem do presidente – ele reflete a natureza de seu partido na segunda era Trump.
Se ainda houve um Sleever para o Partido Republicano há apenas alguns anos Simpatia Para Justiça social Causa Ou para Iniciativas de variedade de campeõesA trajetória de Yonkin mostra como esse lugar foi excluído por um idiota para sempre em relação à política anti -identidade. Esse aspecto reivindicado pelo governo Trump tem sido cada vez mais capturado na América corporativa e na academia, bem como em alguns democratas.
“Eu pensei que ele queria aprender”, veio o ex -governador da Virgínia. Douglas Wilder diz que o primeiro governador eleito negro do país e um democrata moderado que serviu após sua vitória de 2020 na equipe de transição de Yankin.
No entanto, Sr. Wilder, Quem tem Arrancado A visão do governo Yankin sobre questões relacionadas à diversidade e equidade o chamou de “desapontado com muitas pessoas”.
Obviamente, muitos americanos disseram que apóiam o conceito de diversidade, bem como alguns programas formais de DII, ou mais amplamente, concentrando -se na identidade, pensando que ela foi longe demais. Por exemplo, em algumas faculdades, os programas DEI que começaram como iniciativa para diversificar os agências estudantis se tornaram burocratas amplos e trovões-raod, que os críticos dizem que o restante do discurso e os ideais de esquerda adicionais estavam focados nos ideais de esquerda.
Em uma entrevista no domingo, Yankin sugeriu que a diversidade no local de trabalho de Carlyle não tem inconsistências em seu apoio e oposição aos programas DII agora é mais ampla.
Sr. Yankin, que Foi nomeado O escritório da DII da Virginia “Diversidade, Oportunidade e Inclusão” sugeriu que, em vez de garantir o acesso a oportunidades, a identidade pediu a quantidade de “patrimônio” para determinar o “resultado igual” original da política. No entanto, ele ainda acredita que “a diversidade de pensamentos, a diversidade de experiências, contribui para o melhor talento”, disse ele, e, claro, “deve haver uma maneira de trabalhar para esse talento”. “
“Esse foram os principais tópicos dessas idéias de diversidade, equidade e inclusão que mudaram originalmente”, disse ele.
O pesquisador republicano da Virgínia e os fãs de Yankin, Whit Irees, alertaram contra a comparação da posição do setor privado com o registro no cargo público, observando que eles eram “dois papéis completamente diferentes”.
No entanto, na política americana, ele disse, “diversidade”, inclusão “, todos esses são vocabulário de esquerda que não é o vocabulário republicano”.
No entanto, por um tempo, foi a favor do Sr. Yankin.
Apesar de ‘Way Long Way’ progredir na variedade
Youngkin subiu na hierarquia de Carlyle por mais de 25 anos para liderar a empresa durante um período de mudança cultural.
Ele Tornou-se co-chefe executivo em 2018Quando muitas empresas estavam correndo para enfatizar seus certificados de justiça social e diversidade. O Sr. Yankin parecia abraçar esse momento.
Leia um registro na Comissão de Valores Mobiliários: “Carliel acreditamos que várias equipes e experiências trazem o preço extraordinário para a nossa empresa” O Sr. Yankin assinou Em 2019. “Estamos comprometidos em crescer e desenvolver o ambiente que incentive a diversidade de gênero, raça, raça, atitudes sexuais, deficiência, religião e idade, bem como origens e idéias culturais”.
Quando o arquivamento foi colocado, não estava vazio.
Em 2013, Carlyle fundou um Conselho de Diversidade e Inclusão – “que acreditamos em nossa indústria é o primeiro tipo” a dizer “arquivamento – e o Sr. Yankin e seu CEOKooshang Li, era Cadeiras que tentam Quando eles lideram a empresa.
Em outubro de 2018, eles anunciaram um Nova introdução: Um dos principais diretores de inclusão e diversidade.
Aquele executivo, que é hendar, Os líderes disseram à revista No ano seguinte, ele se juntou a Carlyle porque viu como “a promessa de diversidade do topo e da inclusão”.
“Esta não é apenas a palavra, mas o passo muito claro que vejo do nosso co-diretor e de outros líderes de toda a fazenda”, ele descreve As métricas estavam usando a fazenda Avaliar o progresso dessas questões nacionais.
A sra. Hellander não respondeu aos pedidos de entrevista. Lee se recusou a comentar este artigo.
Internamente, o Sr. Yankin não era conhecido por cercar a diversidade da diversidade, mas ela foi vista como uma promoção de carreira de mulheres seniores.
“Um dos grandes passos que precisávamos não era um programa de Carliel, para ser diversificado e inclusivo, mas incorporá -lo da maneira que pensamos em como aumentá -lo”. Ele Em maio de 2021, ele acrescentou à Webcust que metade da mulher que se juntou a Carlyle no ano anterior era uma mulher. “Ainda temos muitos longos caminhos, mas acho que realmente fizemos um progresso muito bom. E o ponto principal é que é sobre as variações da experiência e a variedade de pensamentos, e não de boxe”. “
Durante seu tempo como co-chefe executivo, Carlyle também recebeu 100 % de classificação no Índice de Igualdade Corporativa de Carlyle, que se concentrou nas políticas de trabalho dos trabalhadores da LGBTUWS. Os critérios que Veja Carlyle Inclua “cobertura de saúde igual para indivíduos de ejaculados sem partir para o cuidado do tratamento”.
Essa cobertura, o Sr. Yankin menciona, Estado reflexivo Requisitos, mas a classificação também era obviamente uma questão de orgulho para sua organização, que Está promovendo DensoO
Questionado se ele se sentia confortável nessa cobertura, Yankin disse que “um crente na busca de talentos e na manutenção de um ambiente incorporado para obedecer à lei”.
Como governador, no entanto, o Sr. Yankin foi rolado Voltando a Hoding algo para LGBTICU Os alunos e Trump participaram de uma ordem executiva cujo objetivo era impedir que as mulheres e mulheres da Ezra interrompem o esporte no esporte.
O ‘tolo’ de George Floyd ficou contra o assassinato
O Sr. Yankin e o Sr. Lee – como muitas outras empresas e líderes cívicos – eles tentaram entrar em contato com a dor do momento quando o país explodiu após o assassinato de George Floyd em Miniapolis em 2021.
“Carlyle intencionalmente aprimorou e enriquece, criando um tecido de parceria com a variedade de experiência e visão”, eles Escreveu os colegas Pode prometer investir “mais recursos para a diversidade e a inclusão”.
Isso inclui um novo programa de fundos correspondentes para apoiar a justiça social e as reformas do sistema judicial criminal dos EUA, incluindo o South Poverty Law Center e o NACP Legal Defense Fund.
Depois de menos de um ano, o Sr. Yankin Estava fora de si mesmo A partir dessa carta, ele dirigiu a corrida inicial republicana para o governador.
No domingo, ele disse que não pensava onde doou e incentivou a seguir um membro do trabalhador. O porta -voz do Sr. Yankin, Rob Damsen, disse mais tarde que não doou para o Centro de Direito da Pobreza do Sul.
“O que ficamos contra, e eu ainda estou contra, é a morte tola de George Floyd, nossos tumultos na estrada, nossos asiáticos foram vítimas do crime odioso”, disse ele. “A carta foi uma manifestação de violência inaceitável”.
Perguntas de críticos e admiradores
A evolução de Yonkin surpreendeu alguns dos que trabalham com ele, que mencionaram as limitações profissionais ou preocupações sobre a separação de alguém que não falava publicamente.
Alguns foram difíceis de que ele provavelmente fez a diferença entre suas crenças privadas conservadoras e apoiou seu local de trabalho mais iniciativas culturalmente progressivas.
Outros estavam se perguntando se a ambição incentivou a transformação mais difundida. Na entrevista, Yankin enfatizou que ele era uma série.
“Eu sempre acredito que somos uma sociedade construída com a mesma oportunidade que deve estar disponível para todos”, disse ele. “Eu sempre acredito que a superioridade e um talento estão no centro de nossa nação”.
Ele acrescentou que “a base primária de DEI” foi materialmente removida. “
No entanto, para alguns dos apoiadores de Yankin, o caos de Trump em Washington contra o DII do Partido Republicano é uma confusão gloriosa, onde os líderes de várias agências poderosas do país têm currículos finos e onde as políticas de dever do presidente abalam o mercado de ações.
“Ok, não temos mais dis”, diz a ex -representante Barbara Komstok, o republicano anti -trump da Virgínia que apóia o ex -representante Abigail Spanberger este ano é um Sr. Yongkin limitado para tornar essa palavra bem -sucedida. “O que temos? Temos deficiência.”
Kitty Bennett E Pedra Pesquisa contribuída.
