Não use nosso botão de escrita mágica ao me candidatar ao trabalho com nossa empresa. Obrigado!

Crédito: Getty Pictures

Não use nosso botão de escrita mágica ao me candidatar ao trabalho com nossa empresa. Obrigado!


Crédito: Getty Pictures

“Os procedimentos tradicionais de contratação enfrentam uma crise credível”, escreve sem pequenas anomalias quando Andrick discute habilmente. “Na era digital de hoje, os candidatos podem criar e enviar automaticamente centenas de aplicativos de forma completa clicando em um botão, para que os empregadores dificultem para os empregadores identificar as habilidades reais abaixo das credenciais em papel”.

“Como os candidatos estão usando a IA para re -rre -re -re -re -re -Refreshed suas solicitações, os empregadores ficam frustrados usando a IA”, disse o diretor executivo Brett Vaikward e a elogios de Andric.

Uau, é realmente frustrante! Eu me pergunto que tipo de empresa pressiona esse tipo de “credenciais de papel perfurado” a prosperar. Seria uma pena se fosse afetado pela tecnologia que o processo de contratação humano foi afetado.

Acredite, eu sou um homem

O problema real para a OWL e outros seletores de trabalho é que é quase impossível descobrir quais aplicativos são aprimorados usando ferramentas de IA e qual é o produto do pensamento humano direto. Quando Cladin se refere a “tom quente e humano”, esse fato quer que uma antropologia jogue em outras situações Em um aviso Ou chama os atributos ricos e muito sofisticados da LLM ” Uma postagem no blogPor exemplo.

Os aplicativos de trabalho da AI-AID são uma empresa que entende completamente os inevitáveis ​​(e os incompreensíveis), escritos: “Por que eu quero trabalhar aqui?” O relatório não é mais uma maneira útil de distinguir os candidatos a emprego entre si. Essa empresa pode buscar o foco ou foco de medir se um candidato é um bom ajuste para um personagem e se deve ou não acessar a ferramenta de IA para esse funcionário.

Por outro lado, o anduric, quando se trata de possivelmente, peça humildade para pedir um produto principal (ou qualquer concorrente).



Há algo sobre a maneira como esse candidato escreve, eu não posso colocar o dedo …

Dívida: Arich Lazan | Getty Pictures

Há algo sobre a maneira como esse candidato escreve, eu não posso colocar o dedo …


Dívida: Arich Lazan | Getty Pictures

Felizmente, Antropologia Diz Ele cria um “ambiente incomum alto e confiante” entre seus trabalhadores, onde eles “têm boa esperança, por favor, discordem, de preferência, estamos esperando maturidade emocional e abertura intelectual”. Assumimos que eles acreditam que não usam ferramentas de IA não identificadas, e a antropologia rápida de admissão pode ajudar as pessoas a brigando com sua escrita (a antropologia não responde à solicitação da ARS Technica).

No entanto, esperamos que uma empresa que queira “priorizar a honestidade” e a “abertura intelectual” seja honesta e óbvia sobre como seus próprios produtos afetam o papel e o valor de todos os tipos de comunicações escritas -incluindo aplicativos de trabalho. Já estamos vivendo no mundo da mediação da IA ​​criada por empresas como a antropologia e se empresas como a antropologia estão começando a agir assim.

Link da fonte