As agências federais estão enfrentando um prazo na segunda -feira, para que retratem o próximo passo da campanha do governo Trump para apresentar seus planos em mais uma rodada de massas para redefinir ainda mais um serviço público que sofreu milhares de departamentos no próximo passo para diminuir o governo.
Algumas empresas, como o Departamento de Saúde e Serviços Humanos, já anunciaram seu TRIM para a demissão, que se seguiu ao final de fevereiro para milhares de empreendedores federais. Esses cortes estão sob a direção do Departamento de Iniciativa do Governo de Overhall do governo, sob a liderança de Elon Kasturi, do bilionário de tecnologia.
Desde que retornou ao Salão Oval, a rigorosa tentativa de cobrança desse grupo jogou nas forças de ação federal desde que Trump voltou ao Salão Oval. Os planos desta semana para as pessoas desta semana, conhecidos como “redução na bola”, devem ter uma imagem clara da administração de um governo federal reduzido.
Uma pessoa familiarizada com o VI disse que milhares de trabalhadores também renunciaram voluntariamente nos últimos dias e aceitaram a proposta de deixar o salário temporariamente – incluindo mais de 5 pessoas no Serviço Nacional de Parques. Esse incentivo foi aplicado apenas às categorias especificadas quando o prazo de segunda -feira se aproximava e foi originalmente feito como uma oferta única em janeiro.
Os tempos entrevistaram algumas dezenas de funcionários federais que foram demitidos ou esperados, além de desaparecer sem nenhuma direção sobre esses colegas farão seu trabalho. Ele falou sob condição de não receber o nome do medo do retorno.
A partir de 20 de janeiro, os supervisores da agência e a equipe dos diretores foram mantidos no escuro sobre a mudança. Um cientista da Agência de Proteção Ambiental disse que muitos passaram a confiar na mídia para descobrir sobre sua segurança no emprego. E as mídias sociais procuraram conselhos sobre se a equipe federal precisa aceitar um pouco de informação sobre a demissão e a oferta de aposentadoria inicial.
Abril de abril, o Departamento de Segurança Interna enviou um e -mail e anunciou que forneceria outra chance durante a demissão pendente e a aposentadoria inicial. A mensagem afirma que os funcionários dos recursos humanos seguirão mais detalhes. No entanto, um policial disse que nunca havia acontecido, apenas 48 horas para dar a ele sua decisão ao departamento.
Milhares de trabalhadores de demissão estão no limbo desde meados de fevereiro, o Tribunal tem o veredicto que forçou o governo a testar os funcionários, que foram virados de cabeça para baixo. Alguns trabalhadores demitidos que retornaram ao seu emprego este mês não conseguiram obter uma resposta clara sobre se seu status de emprego havia mudado de seus oficiais de recursos humanos ou se seu status de emprego havia mudado.
O Departamento de Saúde e Serviços Humanos remove seus acabamentos no e -mail do amanhecer em 1º de abril. Alguns funcionários descobriram que foram demitidos quando entraram no escritório e seus crachás de construção não estavam mais trabalhando. Total, o departamento isentou cerca de 10.000 funcionários, em alguns casos removendo toda a divisão e programas. O departamento não deu às pessoas a alternativa à renúncia suspensa.
Muitos trabalhadores demitidos do departamento disseram que os documentos que receberam não estavam errados quando isentam suas informações de serviço na agência.
O processo de redução da força vem com etapas específicas que as agências devem seguir. Como as atividades de outros funcionários, os trabalhadores que trabalham para reduzir a força devem levar seus desafios ao Conselho de Proteção ao Sistema de Mérito, um conselho administrativo independente que analisa as decisões de emprego.
O conselho está levando mais casos de casos melhores do que os anos anteriores. No entanto, o presidente do Presidente Trump, chefe Kathy, deixou Harris sem um quorum. Os novos conselhos de trabalhadores demitidos podem ter que esperar alguns anos para ouvir seu apelo e a sra. Harris desafiou seu tiroteio.
