Wall Street geralmente não é acusado de fazer muito por mulheres e grupos minoritários. O setor de serviços financeiros, acima de tudo, recebeu o nome da família Morgan do que a liderança de uma chefe executiva.
Portanto, isso significa que os maiores nomes de dinheiro disseram repetidamente que vão derramar e tentar trabalhar com dólares e comunidades de promoção e classe baixa.
E isso significa algum outro significado agora, porque essas políticas e práticas multippropagadas estão confirmando que os chapéus cruzados do governo Trump não são confirmados no Hawk cruzado contra a publicidade, equidade e inclusão.
O retiro inclui bancos de investimento de colarinho branco, sugestões, fundos mútuos e bolsas de valores. O último foi o Goldman Chutch, que disse na terça -feira que abandonaria uma cota que forçou o conselho de administração a incluir mulheres e membros do grupo minoritário. Outros em Wall Street estão reduzindo os esforços para recrutar trabalhadores negros e latinos.
Um banco internacional, o BNP Transport, até bateu freios em novos eventos para programação para o Dia Internacional da Mulher do próximo mês.
Até agora, esse poolback tem sido menos transparente do que os executivos cujos executivos expressaram seu apoio em favor da diversidade do presidente Trump. E algumas instituições financeiras Começou a mudar Muito antes da eleição – por exemplo, os programas notados pelos candidatos minoritários são inaugurados.
Embora o impulso de renovação reflita uma aceitação entre a elite financeira, se antes era uma boa idéia de negócios defender a diversidade, agora é útil deixar esse motivo.
“A velocidade com que todos estão deixando este trabalho e o local está escapando”, disse Seth Welti, que recruta a diversidade do antigo banco de investimentos.
Na cidade, os funcionários têm documentos do diretor financeiro do banco e um dos executivos negros da indústria, Mark Mason, na quinta-feira em uma reunião de portas fechadas, a questão de saber se ele seguirá suas promessas de DII, dois funcionários presentes presentes e dois funcionários presentes.
Mason disse à equipe que tinha algumas respostas concretas. “As estratégias e programas que temos é desenvolvida podem ser desenvolvidos, mas não vejo nossos valores originais mudarem. Essa é a primeira coisa “, disse ele.
“A segunda coisa provavelmente é óbvia: temos que obedecer à lei, não é?”
Na semana passada, a equipe de treinamento do banco teve cinco cursos no banco que o banco foi descrito como internacionalmente relacionado à diversidade, um dos funcionários da cidade disse que a pessoa não tinha permissão para falar publicamente. Os treze haviam incluído o treinamento para incluir a idéia de que os treze “viés inconscientes”, ou os funcionários poderiam discriminar outros, foram treinados para incluir a idéia, disse o funcionário.
Questionado sobre a oferta, o City disse que a contagem não estava errada. Um porta-voz disse que havia um total de 5 nos Estados Unidos se a contagem foi excluída pela lei, repetida em vários idiomas, e alguns da época em que a busca foi definida exatamente como variações. O porta -voz disse que alguns deveriam ter sido classificados como “anti -sinceros” e apenas um é dedicado a um preconceito particularmente inconsciente.
Ele escreveu em uma declaração de e -mail: “Temos revisado ativamente as ordens executivas para entender qualquer efeito sobre nossos negócios e trazer as alterações necessárias”, escreveu ele em uma declaração de e -mail.
Um debate irritado
Os Finans eram indiferentes à inauguração do Sr. Trump, pois ele escolheu os rostos favoráveis à Wall Street para o melhor emprego e prometeu menos intervenção nos negócios.
Ele recompensou suas esperanças em alguns casos – para um cliente distorce o Departamento de Segurança Financeira – mas os colocou na defensiva da DII. O presidente assinou as ordens executivas para restaurar os esforços oficiais da DII e na semana passada O judiciário. Ele instruirá seu departamento de direitos civis a investigar e punir as atividades do setor privado DEI.
No final do mês passado, 11 procurador -geral republicano Escreveu Com várias reclamações para Blackrok, Goldman Chutches, JP Morgan Chase, Bank of America, City e Morgan Stanley, eles usam preferências ilegalmente coloridas quando recrutam, promovem e selecionam fornecedores.
O procurador -geral escreveu: “Existem motivos políticos”, influenciou sua decisão -tomando as custas de suas obrigações estatutárias e contratuais. “
Entre essas empresas, as ameaças desencadeiam os alarmes.
Pegue o Goldman, que criou um recorde de DII durante o termo de seis anos de seu CEO David M Salomão, que é comum a muitas grandes empresas.
Ela prometeu promover mais parceiros do sexo feminino, ordenou relatórios públicos que mostraram que a crescente porcentagem de executivos negros (2,7 % em 2021; 5,7 % em 2021) se o banco recrutaram pelo menos dois e europeus. O conselho antes que o Goldman os ajudaria a registrar suas ofertas públicas iniciais.
“A longo prazo, acho, é a melhor sugestão para as empresas”. Sr. Salomão Em 2020, Wall Street freqüentemente ecoa a pronúncia de que mais variações terão mais lucro.
A eleição de Trump foi quase imediata, mas a liderança de Goldman percebeu que eles estavam arriscando seu combustível, interrompeu o debate interno do banco, três funcionários envolvidos na discussão. Isso é baixo porque Solomon mudou de idéia sobre as qualidades – ele não o fez, duas pessoas que conversaram com ele – mas Trump e ativistas não conseguiram atingir o banco por causa disso.
No início de janeiro, o banco transformou suas regras pela primeira vez, permitiu que dois clientes arquivassem a oferta pública sem atender aos requisitos do conselho, pois Solomon pediu ao banco que considerasse se os advogados do banco estavam arriscando o risco de ser processado por gênero e Preferências étnicas. No entanto, alguns no interior de Goldman estão incentivando o CEO a manter o curso ou parar de aplicar a política sem nenhuma mudança formal, observando o perigo de Geneflect na mudança da política.
Na terça -feira, o Goldman citou o “desenvolvimento legal” e concluiu oficialmente o programa com um porta -voz do banco, Tony Freto.
“Acreditamos que os conselhos de sucesso se beneficiam de diferentes origens e perspectivas e os incentivamos para essa abordagem”, disse Fretto em comunicado.
Nova regra
O mundo financeiro é diferente de varejistas como a Costco, cujos clientes podem optar por fazer compras na pressa em outros lugares. Por exemplo, muitos trabalhadores conservadores e influenciadores de mídia social foram devolvidos ao longo dos anos para votar nos acionistas, a fim de convencer os tratores a deixar seus programas de DII, a fim de convencer os tratores, a forçar os acionistas a votar em depositantes políticos e religiosos que estiveram no The the Certo.
Agora, eles estão recebendo muito do que querem sem votar.
No dia seguinte à abertura de Trump, Nasdak regras arrancadas Ele instrui as empresas listadas na Bolsa de Valores para publicar suas estatísticas de diversidade no nível do conselho e fornecer explicações se não tiverem representação adequada de mulheres ou minorias.
Alguns dias depois, o gerente de recursos Vanguard, que praticamente faz parte de todas as enormes organizações públicas da Terra, disse que o conselho não será mais pressionado a garantir “gênero, raça e etnia”.
Um porta -voz da Vanguard disse que a mudança refletia as “paisagens regulatórias evolutivas” em todo o mercado local. Ele disse em comunicado: “Acreditamos que a variedade do conselho, juntamente com várias dimensões, incluindo habilidades, experiências, atitudes e características pessoais, resulta em diversidade cognitiva”.
Alguns estão em seus planos. O chefe executivo do Deutsche Bank, Christian Self, disse que estava “atrasado” ao programa DEI do banco em 5 de janeiro e seu oponente no Swiss Bank UBS. Acertar as notas semelhantesO
Vários bancos importantes, incluindo o JP Morgan, o maior NDD do país, estão operando enormes fundos de investimento, que eles disseram que são treinados para interromper a lacuna de recursos étnicos. Perguntado pela CNBC após a abertura de Trump sobre a pressão do pessoal conservador, Jamie Demon, executivo -chefe de JM Morgan, respondeu: “Traga -os”. Mas ele acrescentou rapidamente: “Isso não significa que você não está avançando em princípios”.
O transporte do BNP em Paris, a mudança é ainda mais imediata. Por pelo menos uma década, a História do BNP adotou a causa da igualdade de gênero no banco industrial dominado por homens. O BNP é obrigatório internamente que quatro pessoas se encontrem pelo menos uma mulher e foi prolongado por ocasião do Dia Internacional da Mulher em março, mesmo em março Dissertação Seu diretor executivo foi nomeado como o campeão “Heforssh” pelas Nações Unidas pelos esforços de seu gênero.
No entanto, na última semana, o banco ordenou que a expansão dos festivais expandisse o festival de mulheres no torneio de tênis com a retirada de convites para o orador. O banco disse a alguns funcionários que foi odiado para atrair mais atenção aos seus esforços, uma pessoa que informou o plano que não estava autorizado a falar publicamente.
Um porta -voz do BNP confirmou a decisão de não expandir outras pessoas no programa Michel SPRED ou outros esportes. Ele citou planos e restrições de recursos. “Faremos isso no próximo ano”, disse ele.
Murin Relatando contribuições.
