Depois de alguns dias emitindo o presidente Trump Ordem Chamando para encerrar o setor privado “Di -Discriminação e Preferências Inválidas”, Reva: Al Sharpton Cerca de 100 pessoas na liderança Um chamado taça-casca em uma Costco no leste do Harlem. Sob a pressão do novo governo, a empresa estava comprando e apoiou suas políticas de diversidade, equidade e inclusão.
No entanto, o gesto do ativista dos direitos civis não poderia receber elogios públicos na esquerda política. Na entrevista, o socialista auto-reconhecido e outros esquerdistas estavam preocupados com o fato de a decisão de Sharpton ter ajudado a fortalecer a empresa em um momento em que foi exposta a trabalhadores sindicais que ameaçaram chegar em 1º de fevereiro.
“Al Sharpton criou Costo como um titã de progresso que requer a necessidade da assembléia do povo antes da possível greve”, disse Bhaskar Suncara, presidente da Revista Progressista The Nation, na plataforma X.
O episódio da Costco, que não respondeu ao pedido de comentários, descreve uma tensão irregular à esquerda em um momento que visa o Sr. Trump: alguns deixados à esquerda, representando -os de atacar a discriminação econômica – e até a barreira para fazer então.
O Sr. Suncar disse em uma entrevista: “Estou definitivamente feliz que essa coisa tenha sido enterrada por um tempo”. “Espero que não volte.”
Iniciativas apoiadas por empresas podem assumir formas diferentes, promovendo a diversidade. Por exemplo, a Starbucks “nossas práticas de recrutamento prometem trabalhar duro para garantir competitivo, justo e inclusivo” e dizem que está “constantemente comprometido em alcançar 100 % de gênero e patrimônio líquido”. Ele também fornece treinamento anti-Baus.
No entanto, os socialistas como Sunakara e outros que criticaram suas críticas dizem que gostam de ativismo que se concentram na identidade de classe ou sexual, em vez de étnica ou de gênero e identidade sexual. Eles mostram a tendência de ver os sindicatos dos trabalhadores e as organizações lideradas pelo trabalho como uma solução mais eficaz para a discriminação.
Embora profundamente suspeitos para Trump, a quem eles consideram os princípios da DII para obter ganhos políticos e veem o governo como uma desculpa para reduzir o governo, esses esquerdistas veem os programas DII como uma chance de reconstruir os democratas que darão mais lucro para o trabalhadores e a maioria dos trabalhadores.
Sharpton disse em uma entrevista no próximo telefone que ele era a favor de formar um grupo de direitos civis e alianças sindicais para combater a discriminação, e ele havia determinado sua ação Costco o suficiente antes da greve. Ele disse que havia suspenso Um segundo corte Se houve uma greve envolvendo a equipe do Costo, que declarou Um acordo temporário Evite uma parada de trabalho em 1º de fevereiro.
Durante a recente corrida para liderar o Partido Democrata, também foi publicado o debate sobre as iniciativas de diversidade. Candidatos no fórum do candidato antes do partido no último fim de semana o novo presidente Foi perguntado Se eles prometeram recrutar mais pessoas de Ezra no assento do Comitê Nacional Democrata em geral e garantir que os detentores dos assentos fossem etnicamente diversos.
Um candidato Faiz Shakir rejeitou que não concordou com a formação de um comitê com base na identidade humana.
Em uma entrevista, Shakir, ex -gerente do presidente do senador Bernie Sanders, disse que os programas DII geralmente dividem a classe trabalhadora e “suavizando o verdadeiro conflito com a energia corporativa necessária. Os princípios do local de trabalho basicamente compram trabalhadores baratos, ele acrescentou: “Você recebe um centavo pelo seu esforço. Aqui ou ali há uma pequena bugiganga, deve ser molaifi “”
Aqueles que estudaram iniciativas de diversificação, como antiralismo e treinamento inerente ao ensino à esquerda, mencionaram que esses programas nacionais Não poderia funcionar Como publicidade. Ay Estudar centenas de empregadores Por mais de três décadas, os efeitos benéficos desse treinamento estão desbotados dentro de alguns dias e o treinamento obrigatório pode até aumentar o ressentimento racial.
Embora alguns do lado esquerdo DII, os críticos de esquerda argumentaram que esses programas avançam os interesses das empresas e não os trabalhadores. “As vendas são fundamentalmente uma mão de administração Identificando -se Tão radical.
Em seu livro, como a Sra. Pan cita exemplos Empregador E União Implante os programas DII como uma maneira de minar a promoção sindical, negando a pressão dos trabalhadores.
Aqueles que compartilhavam sua perspectiva frequentemente citados com frequência Prova Dê conselhos Os sindicatos são mais eficazes do que os programas DEI em termos de elevação de pisos de salários e melhorar as instalações como folhas doentes pagas. Ao contrário do acordo trabalhista, eles observam que as metas de DII geralmente não pressionam as obrigações legais diretamente nas empresas.
Outro Estudar A associação à União também reduz o viés étnico, talvez porque os sindicatos estejam listados em diferentes funcionários de castas Trabalhar juntos Para alcançar os objetivos compartilhados.
“Meu ponto de vista é a única coisa que realmente se aplica a DII”, disse Kevin Galgarh, ex -pessoal de uma loja de varejo da Apple em Tovson, MD, que ajudou a liderar uma união de sucesso lá e agora trabalha como organizadora para a associação de Máquinas.
Lindsay King, que trabalhou na mesma loja por cerca de 15 anos antes de sair no mês passado, disse que as iniciativas de diversidade e inclusão da Apple tiveram alguns efeitos positivos – como lojas tornadas acessíveis a funcionários e clientes com deficiência – o sindicato fez mais progresso no Scente em um mais Ver discussão.
Os defensores mais politicamente moderados da iniciativa DII reconheceram que os programas podem ser inferiores aos objetivos descritos e dizem que às vezes é por design parcial. O co-fundador e CEO do grupo de estratégia de 2040, Alvin B Tilleries Jr., que aconselha a vários programas, argumentou que políticas como a eliminação de requisitos de grau universitário para tarefas específicas podem ser mais eficazes na criação de oportunidades para negros e negros e provavelmente poderia ser mais Eficaz em trabalhadores anti -ilatino é mais do que treinamento, mas geralmente estão fora da região confortável dos executivos corporativos.
“Essas coisas não acontecem porque provavelmente reduzem a quantidade de controle sobre os velhos brancos no local corporativo”, disse Tiller, que se considerava um democrata progressista.
No entanto, ele argumentou que programas mais modestos poderiam melhorar a diversidade e reduzir a superstição – e, na maioria dos casos, a alternativa não é que os trabalhadores exijam um progresso mais claro na situação de trabalho e vencem, mas eles não alcançarão nenhuma mudança.
“A maioria dos trabalhadores é bonita diante da administração”, disse ele. “A maioria das pessoas vai silenciosamente, elas não se organizam”.
E algo à esquerda, os programas dominantes que tornam os locais de trabalho mais bem e os tornam incríveis nas empresas iniciais, mas o foco no DII ainda parece estrategicamente eficaz. Quando a Starbucks e a organização que mostra os princípios DII como esse CorridaResistam ao esforço de consolidar a equipe, os organizadores às vezes se queixam de sua hipocrisia e corrompem sua reputação progressiva e alcançam alavancagem.
“Eu não acho que as agências foram especialmente sinceras sobre isso”, disse Jaz Brisak, que ajudou a começar a organizar o sindicato em Starbacks e agora ajuda a executar um programa de treinamento para os organizadores do DACA Dentro da escola anfitriãO
“Mas se formos capazes de convencê -los a fazer a coisa certa, o melhor lucro para nós é a opinião do cliente” “
(Tanto a Starbucks quanto Ray negaram alegações de suprimir o sindicato ilegalmente.)
Mx. Usando o pronome neutro em termos de gênero, Brisak disse que temia que a reversão da política da DEI pudesse facilitar a retaliar contra os membros do grupo minoritário para falar sobre abuso no local de trabalho. “Embora esteja em branco, pelo menos as empresas não foram capazes de fazê -lo claramente”, MX. Brisak diz com uma pitada de vingança.
O Sr. Suncar reconhece a nação que o risco de recuar dos programas DII pode ser criado e disse que acredita que muitas iniciativas corporativas dei foram um esforço específico para “encontrar a próxima fronteira com os direitos civis” pelos oficiais e diretores liberais de recursos humanos. “
No entanto, ele disse que enfatizar a diversidade ainda era prejudicial porque dependia de suas diferenças e era mais universal do que treinado em grupos étnicos e étnicos treinados de políticos.
Sunkar disse: “O que surge pode ser pior. “Mas tem a chance de ser melhor.”
