Tem Missouri Caso Para a discriminação, o Starbox é porque sua força de trabalho é “mais mulher e menos branca”.
O procurador -geral republicano do estado entrou com o caso na terça -feira, acusando a cadeia de café envolve a cadeia de café, incluindo sua diversidade, política de equidade e inclusão e “atitudes étnicas e sexuais sistêmicas, incluindo cotas, oportunidades de progresso e associação do conselho. “
O caso alega que o colapso do funcionário dos EUA foi de 5% das mulheres em 28 de agosto de 2012 e, em 27 de setembro de 2021, o número era de 0,95,5% das mulheres.
Ele também diz que o poder dos EUA da fazenda em 2021 foi “47% de pessoas negras, indígenas e de castas (BIPOK)”, em comparação com imagens de setembro de 2024 “8,1% preto, 31,7% hispânica, 5,6% asiática, 47,8% White., 0,6% do índio americano ou nativo do Alasca, e 0,5% de ilhas havaianas nativas ou outras ilhas do Pacífico “-Adding não branco, cai de 2020.
As estatísticas insistiram que “o Starbuck’s Workface (SIC) se tornou mais mulher e menos branca desde 2021”.
Ele afirma que a empresa é “os grupos desejados para instalações adicionais de treinamento e emprego”, os clientes devem pagar preços mais altos e esperar mais por bens e serviços para “porque” a prática de recrutamento a critério não paga da contratação de tais As pessoas para remover o pool de recrutamento.
Não citou nenhuma prova que traduz os princípios de diversidade a um preço mais alto.
“Não concordamos com o procurador -geral e essas alegações não estão corretas”, disse um porta -voz da Starbucks em comunicado.
“Estamos profundamente comprometidos em criar oportunidades para cada um de nossos parceiros (funcionários). Nossos programas e benefícios são abertos a todos e legais. “
A inclusão e a diversidade do Starbox têm uma longa história de iniciativas. A empresa lançou vários programas após a prisão de dois homens negros em uma loja na Filadélfia, incluindo o fechamento de 8.000 lojas dos EUA por um dia para o treinamento de viés étnico dos funcionários.
O caso federal ocorreu em um momento em que o governo Trump está pressionando as agências governamentais a reduzir suas iniciativas e empresas de DII em todo o país, estão seguindo o exemplo de Trump.
Um porta -voz da Starbucks confirmou que nenhuma mudança na programação ou instalações da empresa não mudou.
“Nossas práticas de recrutamento incluem justo e competitivo e projetadas para confirmar o candidato mais poderoso para cada trabalho todas as vezes”, disse isso.
