ET Now: Existem duas maneiras de vê -lo que sai do nível superior na infosite. Por um lado, muitas pessoas dizem que houve uma festa que provavelmente não está tendo um bom desempenho e agora está saindo e provavelmente será positivo para as ações a longo prazo. Por outro lado, os céticos argumentaram que há muitas pessoas que estão operando no ano passado e não é uma empresa de tamanho de cerveja, mas um lakh rúpias é de 70 bilhões de Tk. Por que houve tantos perfis altos na organização?
MOHANDAS PIE: A liderança na organização tem um vácuo, como gostava de CEOs há três anos e estava acontecendo agora. A empresa não se apresentou e, em 27 de junho, eles nomearam três membros no conselho e todos os três se foram e todos os três se tornaram pessoas extraordinárias.
Ashok Vemuri agora é o CEO de outras agências, V Balakrishnan, e iniciou seus próprios fundos e BG Srinivas, me disseram que agora ele se juntará ao CEO em qualquer outra organização.
Então, obviamente, todos os três eram materiais do CEO. É claro que a química não funcionou ou não foi totalmente capacitada. É necessário criar um bom plano de herança e montar uma nova equipe sentada no quadro, porque todo o nível das pessoas sob o conselho executivo já se foi e muitos deles eram atores destacados.
Sim, alguns deles provavelmente não estavam ponderando, mas não é possível que nem todos estejam fazendo isso. Eles eram pessoas extraordinárias e estavam se apresentando em outros lugares. Portanto, é necessário trabalhar em equipe e as pessoas precisam se unir. Seu passado precisa ser esquecido e focado no futuro, sua empresa precisa reiniciar com base no que o mercado precisa. O mercado mudou e, portanto, seu modelo precisa ser alterado, sua estrutura de gerenciamento precisa ser alterada e os conjuntos desta empresa que governaram essa empresa por 30 anos precisam descer e transferir a bagagem, pois são muito longos. Portanto, espero que, nos próximos um ou dois meses, o Conselho seja desligado de uma vez e uma vez e uma vez e esse problema.
ET Now: De onde o avanço pode vir no momento, porque você já disse no passado que o conselho e o Sr. Murties precisam ser responsáveis pela saída. Parece que a série de saída não acabou. Isso significa que a empresa também pode considerar a formação de uma equipe totalmente nova de fora e a nomeação de alguns recursos caros de fora?
MOHANDAS PIE: Meu ponto de vista é BG Srinivas, V Balakrishnan e a camada inferior de Ashok Vemuri é uma camada extraordinária. Você tem muitas pessoas boas que administram a unidade. No entanto, eles administram a unidade e precisam de um ou dois anos para trazer a empresa.
A unidade de posição corporativa é muito diferente do local. Você pode ser uma pessoa de unidade extraordinária, mas precisa de alguns consultores e alguma experiência para executar uma iniciativa completa em um ambiente muito competitivo.
Agora, toda a geração de líderes que poderiam administrar a empresa se foram. O próximo nível das pessoas se saiu muito bem e tem uma grande administração lá, mas elas precisam estar conectadas entre si e o NRN, o presidente executivo e os próximos três anos. Essa conexão precisa ser corrigida e depende do NRN para fazê -lo.
Agora alguém pode fazer isso por alguém para se levantar em um prato como CEO. Ele seria inexperiente, não administrou a empresa, mas poderia buscá -lo em três a seis meses porque era muito habilidoso.
No entanto, é necessário fazer diferentes tipos de trabalho pela NRN. Isso significa alguma quantidade de sangramento. De fato, isso acontecerá se a próxima geração surgir, porque obviamente muitas pessoas seniores não estarão lá e deve haver uma limpeza. Portanto, nos próximos dois ou três meses, precisamos ver uma mudança básica.
É muito difícil adivinhar se uma parte externa virá até nós, porque esse partido nacional não existe em nenhuma outra organização, lembremos. Esta é uma empresa muito grande, incluindo 160000 e US $ 25 bilhões ou valor de mercado de US $ 30 bilhões.
Portanto, requer um certo nível de habilidades e o conselho e o presidente precisam trabalhar com muito cuidado com eles. Então eles cortaram seu trabalho e, se Nandan Nilacani for convidado a retornar, isso ajudará, porque ele pode fornecer conexão entre o presidente e as pessoas do próximo nível e os ajudará a consultar pelos próximos anos, porque suas pessoas extraordinárias foram contatadas, seu estilo estava muito inclinado e ele poderia avançar sua equipe e avançar. Portanto, seria uma ótima estratégia recuperar Nilakani.
