De acordo com a análise da TUC, milhares de trabalhadores britânicos estão no acordo vago na hora, apesar de estar com o mesmo empregador.
A organização disse que a maioria dos trabalhadores do Acordo de Homas Vacadas está com seu empregador há mais de 12 meses, enquanto, por outro década.
Mais de um milhão de pessoas estão trabalhando em um contrato de zero horas, e o TUC diz que cerca de 720.000 delas estão com seu atual empregador há mais de um ano com base no ataque da força de trabalho da ONS.
Cerca de 130.000 pessoas ainda estavam realizadas em um acordo de hora de vácuo com o mesmo empregador 10 anos depois.
Como os líderes do sindicato disseram que a análise foi revelada que a insegurança era mantida crescimento econômico e diante de ataques conservadores à lei de direitos de emprego do governo.
O projeto de lei, que foi introduzido no Parlamento em outubro, não deve se tornar uma lei em até 2026, que é nomeada para trabalhar para que os trabalhadores de zero horas trabalhem pela mesma hora durante um período prolongado.
A pesquisa da TUC constatou que os funcionários dos sete acordos de zero horas disseram apenas que estavam felizes em não conseguir tempo de trabalho regular.
O líder conservador Kemi Badenoch atacou o governo na questão do primeiro -ministro na semana passada, reclamando para trazer um projeto de lei para cuidar de Starmar que aumentaria o custo dos negócios e impediria o recrutamento, “preços mais altos, baixos empregos e baixo crescimento”.
No entanto, o TUC diz que uma “epidemia de trabalho insegura” estava por trás dos trabalhadores e da economia e dos direitos mais poderosos aumentaria o mercado de trabalho, aumentaria a produtividade e aumentaria a demanda.
De acordo com a análise, o trabalhador contratado médio de zero horas ganha cerca de um terço dos US $ 10,68 por hora.
O secretário geral da TUC, Paul Nawak, diz: “Os contratos de hora vaga dão ao poder de ganhar os trabalhadores e a hora quase total-isso transforma a família em um plano de orçamento e assistência à criança.
“Após uma diminuição conservadora de 14 anos, a era de baixos direitos, baixo pagamento e baixo custo é testado para destruição. Aqueles que estão protegendo a estabilidade quebrada estão mantendo seu próprio interesse da vida dos trabalhadores e ignorando as evidências diante de seus olhos. “
Um porta-voz do Departamento de Negócios e Comércio disse: “Nossa lei de direitos de emprego encerrará o acordo explorador de zero horas, fornecendo garantia de garantia dos trabalhadores, novos direitos da mudança e o direito de pagar pelo curto prazo ou pelo direito de pagar para turnos de turno.
“Estamos comprometidos em acabar com a flexibilidade unilateral para garantir que os trabalhadores tenham mais previsões para tornar suas vidas e dinheiro melhor planejamento”.
O Projeto de Lei de Direitos de Emprego também trará: o direito instantâneo de licença de paternidade e reforma com proteção contra irregularidades para o novo aluguel; Salário doente desde o primeiro dia do feriado doente; E o final do “Agni-O-Ran”, onde as empresas descartaram a equipe e as trazem de volta a termos e condições inferiores.
