Por que os funcionários transmitem a IA para trabalhar

“É mais fácil se desculpar do que permissão”, diz John, engenheiro de software da empresa de tecnologia de serviços financeiros. “Pegue. Então, se você tiver problemas, destrua -o.”

Sem a permissão de sua seção de identificação, ele foi uma das muitas pessoas que usam suas próprias ferramentas de IA no trabalho (é por isso que não usamos o nome completo de John).

De acordo com uma pesquisa Com o software AG, metade de todos os trabalhadores intelectuais usam ferramentas exclusivas de IA.

A pesquisa define os trabalhadores como “trabalhar em uma mesa ou computador” principalmente.

Para alguns, isso não está fornecendo suas ferramentas de AI da equipe de identificação, enquanto outros dizem que desejam suas próprias ferramentas.

A John Company oferece o Gitub Copilat para o desenvolvimento de software de apoio à IA, mas ele gosta de cursor.

“Isso é famoso, mas é muito bom”, diz ele. “Ele completa 15 linhas de cada vez, e então você olha para ela e diz: ‘Sim, é isso que eu digitei’. Isso o alivia. Você se sente muito fluentemente.”

Seu uso não autorizado não viola uma política, é mais fácil do que arriscar o longo processo de aprovação, diz ele. “Sou muito preguiçoso e pago um bom dinheiro para perseguir os custos”, acrescentou.

John recomenda que as empresas sejam flexíveis na escolha de ferramentas de IA. “Eu tenho dito àqueles que estão no trabalho para não renovar licenças de grupo há um ano, porque em três meses todo o terreno muda”, diz ele. “Todo mundo quer fazer algo de maneira diferente. E eles ficarão presos à custa do afogamento”.

A saída mais recente do modelo de IA, livre da China, provavelmente expandirá as opções de IA.

Peter (não é seu nome verdadeiro) é o gerente de produto de uma empresa de armazenamento de dados, que oferece a seu pessoal Google Gemini AI Satbot.

As ferramentas externas de IA são proibidas, mas Peter usa a ferramenta de pesquisa CAGI. A maior vantagem de Ai vem de desafiar seu pensamento quando ele pede que Sadpot responda aos seus planos de diferentes perspectivas do cliente.

“A IA não fornece uma resposta porque você oferece um parceiro de luta”, diz ele. “Como gerente de produto, você tem muita responsabilidade. E a estratégia não é muitas tomadas boas para discutir a estratégia. Essas ferramentas permitem que ela seja perfeita e ilimitada”.

Ele pode analisar o vídeo da versão do saadgipt que ele costumava usar. “Você pode obter as abreviações de vídeos de concorrentes e ter uma conversa completa (com a ferramenta de IA) sobre os pontos nos vídeos e como eles combinam com seus próprios produtos”.

Na conversa de 10 minutos, ele pode revisar o objeto que leva duas ou três horas para assistir a vídeos.

Ele estima que seu aumento da empresa de produtividade é equivalente a conseguir um terceiro da pessoa extra que trabalha de graça.

Ele não sabe por que a empresa proibiu a IA externa. “Acho que isso é uma coisa de controle”, diz ele. “As empresas querem dizer quais ferramentas sua equipe está usando. Esta é uma nova fronteira. Eles querem ser conservadores”.

O uso de aplicativos de IA não autorizado às vezes é chamado de ‘Shadow AI’. Esta é a versão mais específica do ‘Shadow It’, quando o departamento de tecnologia da informação está usando software ou serviços.

O tom de proteção hormonal ajuda a identificar a IA e impedir que os dados corporativos entrem de maneira inadequada nas ferramentas de IA.

Monitora mais de 10.000 aplicativos de IA, dos quais mais de 5.000 estão em uso.

Isso inclui versões personalizadas do SATGPT e software de negócios, que incluem recursos de IA, como a Ferramenta de Comunicação.

Não importa o quão popular seja, a sombra vem com riscos de IA.

As ferramentas modernas da IA ​​são construídas digerificando grandes quantidades de informação em uma função chamada treinamento.

Cerca de 30% dos aplicativos encontraram o trem usado pelo usuário de segurança hormonal, incluindo o usuário.

Isso significa que as informações do usuário se tornarão parte da ferramenta de IA e da publicação para outros usuários no futuro.

As empresas podem estar preocupadas em expor seus segredos comerciais pelas respostas da ferramenta de IA, mas o CEO do Hormonal Security CEO e co -fundador Alexist Batterson considera que não é possível. “É muito difícil se livrar dos dados desses (ferramentas de IA)”, diz ele.

No entanto, eles não têm restrições sobre as empresas que estão sendo armazenadas em seus serviços de IA de dados, nenhuma conscientização e vulneráveis ​​a violações de dados.

É difícil para as empresas lutar contra o uso de ferramentas de IA porque são muito úteis, especialmente para trabalhadores mais jovens.

“(AI) permite criar uma experiência de cinco anos como engenharia instantânea por 30 segundos”, diz Simon Haitan-Villiums, CEO do Grupo de Serviços de Software do Reino Unido, Adaptevist Group.

“Ele não muda (experiência), mas ter uma boa enciclopédia ou uma calculadora permite que você faça coisas que não pode fazer sem essas ferramentas”.

O que ele diria às empresas que encontram o aplicativo Shadow AI?

“Venha ao clube. Acho que todos farão isso. Seja paciente. As pessoas usam e entendem o porquê, e descubra como você pode abraçá -lo e gerenciá -lo, em vez de exigir. Você aceitou a organização que não quer ser deixado para trás (ai).

Fornece software e hardware para gerenciar dados sobre o ambiente construído. A empresa criou um assistente de Trimble para ajudar seus funcionários a usar a IA com segurança. Esta é a ferramenta interna de IA com base nos mesmos modelos de IA usados ​​no Chadgipt.

Os funcionários podem acessar um Assistente de Trimmil para uma variedade de aplicativos, incluindo desenvolvimento de produtos, suporte ao cliente e pesquisa de mercado. Quanto aos desenvolvedores de software, a empresa oferece Kithab Kobilat.

Carolina é a diretora da IA ​​em Tortila Trimple. “Todo mundo incentiva todos a explorar todos os tipos de ferramentas em sua vida pessoal, mas percebem que sua vida profissional é um lugar diferente, e há algumas proteções e considerações”, diz ele.

A empresa promove os funcionários para explorar novos modelos e aplicativos de IA on -line.

“Isso nos leva a um talento que é forçado a criar: podemos entender o que são dados importantes”, diz ele.

“Há lugares onde você não coloca suas informações médicas. E você pode fazer esse tipo de julgamento (para dados de trabalho)”.

Ele acredita que a experiência dos funcionários que usam a IA para projetos domésticos e individuais podem projetar a política da empresa quando as ferramentas de IA se desenvolverem.

“Deve haver uma conversa padrão para as quais as ferramentas são as melhores para nós”, diz ele.