Empresas nos Estados Unidos começaram a cortar os programas DII em resposta à ameaça legal e política do governo Trump e remover as promessas de DII de documentos públicos.
Apenas algumas semanas atrás, o procurador -geral Palm Bondi Indicado Os programas DII são considerados inválidos em agências do setor privado com financiamento federal “para investigar, eliminar e punir” o judiciário.
Trump assinou um Restrições de ordem executiva No governo federal, DII está com a aprovação de seu companheiro de direito, Elon Mask, imigrante da África do Sul e condenação de longo tempo da DII.
A reação do governo levou muita reação a vários esforços anti -governamentais. Um empreiteiro disse NASA O esfoliante começou Consulte termos como “justiça ambiental” ou “algo que tem como alvo as mulheres em particular” “PBS, Teve que fechar Seu escritório de DI.
Em América corporativaMcDonalds, Harley Davidson, Buzz Allen, John Dear, Tractor Supply Company, Polaris, Loice, Ford, Molson CORS, Walmart, Nissan, Accentor, Target, todos eles anunciaram algumas de suas políticas de DII. Goldman Shatch disse em fevereiro que seria Para cavar seus requisitos Arquivando o conselho corporativo incluir mulheres e pessoas de cor.
Outras empresas estão tentando fazer uma greve EquilíbrioO Algumas empresas como Apple, Costo, Delta, McKinci e Jepimorgan Indicou uma promessa Fique atento ao seu esforço de diversidade.
Ano passado, CaixaGameStop, Workday e Salesforce, Comece a esfregar Eles mencionam o DIS do registro de 10k, esta é uma tendência que acelerou este ano. Aqui está uma lista de onde o DII fica nas agências de tecnologia em 2025.
Chegamos a cada coomani para comentar.
Amazon
O site da Amazon, “Location”, ainda mostra sua diversidade, equidade e promessa de inclusão. No entanto, de acordo com um memorando vazado relatado pela Bloomberg, está reduzindo alguns “programas e materiais antigos” DII. Foi removido Uma postagem de 2021 Ele se concentra no DII e removeu alguns de seus mais recentes relatórios anuais de 10k do relatório.
Maçã
Apple’s Site No entanto, faz anos: “Estamos criando cultura de inclusão, aprimorando a representação em partidos e nos mantendo responsáveis em todos os níveis”.
Acionistas na última reunião da Apple Rejeita uma oferta A greve de um grupo conservador concorda com as empresas DII. A Apple já havia aconselhado seus acionistas a votar contra a proposta.
O Google está removendo o objetivo de recrutar diversidade e avaliar a publicação de novos relatórios de diversidade, o que tem sido o caso há 20 anos, Relatório ao Wall Street JournalO Ele também diz que analisará suas iniciativas DEI para confirmar que as últimas ordens executivas para prevenir a DII.
O Google atualizou seu arquivamento de 10 -K, sem mencionar nenhuma variação no seu mais recente, ele é comparado a oito vezes mencionado em seu registro de 2023. Até o final do ano passado, removeu muitos eventos culturais do calendário padrão do Google.
IBM
IBM ainda está Tem a página de inclusão. Trabalhando com um acionista, Fundação Conservadora do Tanque de Tanques O pedido da empresa Se a proposta do IBM for removida para bloquear, remova suas metas de incentivo de Pay dei.
Intel
Intel Cortar alguns idiomas Sobre o DII sobre seu recente registro de 10-K e algumas metas de variação são removidas. Embora em seu site A empresa ainda diz que “Variedade e inclusão entre as forças mais importantes a serem impulsionadas pela evolução e rearranjo da organização”.
A Meta está removendo alguns programas de DII destinados a recrutar, fornecedores e treinamento EixoO A Meta também diz que removeu sua equipe de DII e encerra os objetivos de representação de qualquer idéia “a decisão que é decidida com base em raça ou gênero”, o memorando caiu. “Embora nunca tenha sido nossa prática, queremos remover qualquer impressão dela”. Meta se recusou a comentar.
Microsoft
Microsoft foi lançado Relatório de inclui 2024 Em outubro, o CEO, onde o diretor executivo Satt Nadella revistou a importância de vários ativistas. No entanto, em julho daquele ano, a Microsoft deixou sua equipe interna de DII por causa de “mudanças nas necessidades de negócios”, de acordo com Um memorando foi vazado Business Insider.
Nvidia
Nvidia ainda temVariedade, inclusão e incluir“Page e publique o relatório sustentável de 2024, onde uma seção ainda é dedicada”.Pessoas, diversidade e inclusãoO ”
Abrir
Openamente mudou silenciosamente seu site “Promise à Diversidade” para ler “Building Dynamic Parties” e remove todas as variações e inclusão da página da web.
Oráculo
Oracle ainda é “Cultura e inclusão“Page -Up, que está escrito que” diferentes perspectivas fortalecem nossas partes e capacitam a cooperação.
Salesforce
Embora o Salesforce mencione seus objetivos variados em seu registro de 2023 10k, ele revelou um 2024 “Atualização da igualdadeO “Nessa atualização, a empresa re -prometeu sua promessa a várias representações e quanto mais a ser alcançada. No Recentemente, uma conversa com Axius, O CEO Mark Benefit disse que permaneceria com sua equipe na Ordem Anti -DII do governo de Trump.
Telefonia
Tesla Esfregado observado Diversidade, equidade e inclusão de 10-K no ano passado. Elon Mask, CEO da empresa, é um crítico franco de DI. A empresa só foi libertada Um Relatórios de diversidade, equidade e inclusão, em 2020.
Dia de trabalho
Embora em Workd Referências a excluir Entre as metas de variação de sua forma 2023 10K, sua página DII ainda está no site depois de expressar a promessa de aumentar a representação de negros e latinos na empresa. Nesta página, a empresa escreveu que “a diversidade não é apenas um negócio deve. É a chave para tudo o que fazemos” “foi lançado um 2024 Relatório de ‘Impacto Global’ E ainda tem um grande oficial de diversidade.
Zoom
A Zoom estava fora de sua equipe de DII durante um período do ano passado, dizendo à equipe que funcionaria com consultores externos que se envolveriam em “todos os nossos funcionários”, “inclusão” quando “,” de acordo “, de acordo com” de acordo com “de acordo com” de acordo ” Um memorando vazou para Bloomberg. Isto Não estão presentes Para publicar uma variedade de relatórios desde 2022, o primeiro deles foi publicado em 2020, de acordo com seu site.
