Escrito por Jonathan Stemple
(Reuters) – Berkshire Hathaway diz que o diretor de longa data Ronald Olson deixará seu conselho na sexta -feira porque os diretores, exceto Warren Buffett, renunciarão após os 5 anos de idade.
Em uma declaração de procuração para a reunião anual de 3 de maio em Nebraska Omah, a Berkshire também disse que seu conselho pediu por unanimidade a sete propostas de acionistas, incluindo três esforços de diversidade assistente e anti -discriminação.
A Berkshire também disse que em 2024 a compensação de Buffett era de US $ 405.111, que inclui seu salário normal de US $ 100.000 e proteção pessoal e doméstica.
O vice -presidente Greg Abbell, que deve ter sucesso como executivo -chefe, deve ter sucesso, e o vice -presidente Ajit Jain viu sua compensação cada uma subindo de US $ 1 milhão para US $ 21 milhões.
Abell, B2, Abell supervisiona negócios sem seguro, como a BNSF Railway e a Berkshire Hathway Energy, e Jain Zico, de 733 anos, supervisiona o negócio de seguros como seguro de carro.
Olson, um escritório de advocacia de 3 anos, Mungar, Tolls e Olson, e era diretor da Berkshire desde 1997.
Ele está deixando um conselho de 14 membros da Berkshire por causa do limite da Nova Age nas diretrizes da administração corporativa. Todos os outros diretores, exceto o buffet, têm 75 anos ou menos.
Olson não respondeu imediatamente aos pedidos do comentário.
O buffet é privado do limite de idade porque ele controla 30,3% da votação da Berkshire, desencadeia uma exceção para pelo menos 5% de controle de pessoas.
O bilionário de 94 anos também possui cerca de 14,4% das ações da Berkshire. Se os diretores independentes quiserem que ele fique, ele poderá ser um diretor depois de se aposentar.
As propostas de acionistas incluem a resolução dos investidores conservadores de que a Berkshire influencia suas práticas de negócios com base em raça, cor, religião, gênero, fonte nacional e aspectos políticos e relatórios sobre como suas agências de apoio influenciam os funcionários com base no risco de iniciativas baseadas em raça.
O conselho da Berkshire descreve os dois relatórios desnecessários que as empresas úteis determinam suas próprias políticas e “a visão de Berkshire é simples – siga a lei e faça a coisa certa”.
O conselho também se opôs à proposta de criar um comitê para supervisionar a diversidade e a inclusão de seu comitê de auditoria que já monitorou a diversidade.
Ele também afirma que uma proposta de supervisionar os distintos diretores de inteligência artificial era desnecessária e inconsistente com a cultura descentralizada de Berkshire.
(Relatório de Jonathan Stemple em Nova York; editando Richard Chang)
