Os funcionários da cooperativa da cooperativa britânica concordaram em aumentar o salário do mínimo de £ 12,60 (US $ 16,27) por hora, combinando o compromisso em andamento com o salário real do país.
O desenvolvimento ocorreu após a votação entre os membros da União da Distribuição das Lojas e os Trabalhadores Aliados (USDW).
O novo contrato salarial representa o aumento do salário em 222% desde 2022 – os £ 1.200 adicionais por ano para membros da equipe de clientes completos. O pacote de compensação da Coope contém um desconto de 30% em sua própria marca para seus funcionários.
A diretora de operações da Coope, Kate McCry, diz: “Nossos colegas de loja estão no foco do negócio e temos o prazer de poder fornecer um pacote de prêmios competitivos, de inflação e influente. Este contrato confirmou nossa promessa contínua e garante que os mais altos varejistas de alimentos estejam entre os mais altos varejistas de alimentos.
“Focamos em um negócio em crescimento, nosso colega, membros, clientes e instalações e preços comunitários.
O salário dos membros da equipe de clientes do co -spap aumentará em duas etapas: de 1º de abril a 1 de abril para US $ 12,00 a 12,30 para US $ 12,30, o crescimento adicional foi aumentado em US $ 12,60 em 1º de agosto – um aumento total de 5%no total.
Com uma pausa paga, é igual a US $ 13,46 por hora em tempo integral.
Para os líderes da equipe, os salários aumentaram de 1 de abril de 2025 para US $ 13,32 para US $ 13,65. Ele subirá para US $ 13,99 até 1º de agosto.
Para aqueles que trabalham em Londres, a taxa por hora para os membros da equipe do cliente aumentará de US $ 13,15 para US $ 13,85 até 1 de agosto de 2025.
Os líderes da equipe baseada em Londres aumentarão de £ 14,47 para US $ 15,24.
Os varejistas continuam a fornecer benefícios e assistência extensivos para o bem -estar da equipe. Isso inclui o período de interrupção dado durante o turno, as férias anuais de 31 a 38 dias para os membros da equipe do cliente e mais tempo do que o requisito legal de maternidade e paternidade.
O secretário geral do USDW, Paddy Lilis, diz: “A cooperativa do USDW tem um relacionamento valioso de longo prazo e somos bem-vindos de que os funcionários são consistentes com a taxa de vida real. Nossos membros são os principais funcionários de um negócio que fornece um serviço necessário à nossa comunidade e é apenas uma usina viva”.
Fevereiro de 2025, A cooperativa reconheceu um total de 107 exemplos Em que não conseguiu cumprir a Ordem da Investigação do Mercado de Mercearia (Terra Controlada) 2010.
