Algumas empresas estão permitindo que os funcionários trocem pagamentos não utilizados (PTO) para pagar em empréstimos empréstimos, uma tendência que desenvolve os benefícios do local de trabalho e reflete o estresse financeiro de milhões de trabalhadores americanos enfrentando.
Por que é importante
Mais de 5 milhões de estudantes federais americanos têm empréstimos e são considerados mais de 10 % de inadimplência. O retorno do empréstimo federal para estudantes é o retorno dos adotantes de Orrow como resultado da redução do crime, inadimplência e pontuação de crédito.
Segundo o Departamento de Educação (DE), vários milhões de Orrows correm o risco de equipar seus salários sem medidas adicionais para o Congresso ou intervenção regulatória.
Sabe o que
Os comerciantes de Orrow estão fornecendo maneiras criativas de ajudar a reduzir os encargos assim que a era epidemia quebrar os pagos para ajudar as férias de pernas de verme para dar as férias não utilizadas em dinheiro.
Um relatório de sexta -feira disse que empresas como o Goldman Chatchch OIC aumentaram o interesse na marca Goldman Shut Wealth Services, Pto Exchange Programs FortunaO
Por mais de um quarto de seus mais de três parceiros corporativos, os funcionários permitiram que os funcionários contribuíssem com a PTO (K) ou convertessem-os para o dinheiro da dívida do empréstimo e aumentassem 20 % em 2021.
Goldman Shatch Vice -presidente e especialista em benefícios corporativos Megan Wells diz, diz, diz Fortuna A tendência em direção às saídas da PTO faz parte do impulso generalizado pela flexibilidade do local de trabalho.
Wells disse: “A tendência geral que estamos vendo agora está procurando flexibilidade nos benefícios e no espaço de compensação e, e inclui como a equipe usa sua PTO”, disse o País de Gales.
Jonathan, chefe de pesquisa de políticas de compensação e benefício da Goldman Chutch OIC, acrescentou repetidamente que esses programas podem ser caros-como a PTO já é complicada por uma empresa de orçamento.
A conformidade com as leis estaduais é um grande obstáculo, especialmente em lugares como a Califórnia, onde as férias devem ser transportadas e não podem ser convertidas indiscriminadamente, Fortuna Relatório
Figura Spencer Plat/Getty
O que as pessoas estão dizendo
Jonathan, o chefe de compensação e política de benefício da Goldman chutch OIC, disse à Fortune para repetidamente: “Acho que a maioria das empresas quer que seus funcionários tirem alguma licença, mas quando se trata de PTO, começam a entender isso para melhor ou para pior, nem todos terão tempo para dar a eles”.
O consultor de RH Brian disse à Driscolle Newsweek:: “Para aproveitar os PTOs, os alunos vinculados a pagamentos de empréstimos que não devem ser criados. Isso está acontecendo porque as agências querem parecer generosas sem realmente generosas. Eles não estão aumentando a compensação e os benefícios totais
O instrutor de literatura financeira da Universidade de Martin, Alex Bayy, diz Newsweek:: “Esta é outra tentativa de os funcionários serem mais produtivos e compensar os alunos a trabalhar no formulário orientado por empréstimos. E não é a melhor política de pressionar a equipe a usar o tempo da PTO, mas é difícil para muitos rejeitar o pagamento do empréstimo”.
O que acontece a seguir?
Com as ameaças salariais e a perda de crédito, mais interações Orrow podem analisar as opções apoiadas pelo empregador para alívio financeiro. No entanto, nem todo mundo é fã de prática.
“O campo parece bom, mas, na realidade, pressiona descansar e recuperar o progresso financeiro dos funcionários. A PTO não é um parque – é necessário para a saúde mental e a resistência ao burnout”, disse Driskol. “Quando as empresas optam por pagar a dívida dos trabalhadores ou levar tempo, elas usam decepção financeira”.
E as categorias de RH querem benefícios competitivos para manter talentos, o PTO pode ser transferido de uma oferta de nicho a um aluno para fornecer empréstimo a um parque padrão – especialmente estruturas legais se tornaram mais definidas.
“A adequação disso depende de quanto o empréstimo pago aos seus alunos e se a PTO acima mencionada for uma decisão inteligente do ponto de vista pessoal”, acrescentou Bay. “No entanto, é interessante lidar com mais de um problema profissional” “”
