Um email ‘malicioso’ enviado a todos os funcionários de um dos principais escritórios de advocacia da Austrália na sexta -feira é recomendado pela polícia de e -mail ‘maliciosa’.
O e-mail, enviado pelo diretor público de Slater + Garden, Mari Ruis-Medisen, criticou brutalmente as deficiências da personalidade dos líderes da empresa, descreveram quem descreveu quem era ‘fiel’, ‘inútil’, ‘um boato’ e ‘preguiçoso’.
Domingo, o executivo -chefe Dina Tuttungi anunciou que a empresa conduziria uma ‘investigação forense’ interna para descobrir a aparência do email.
O comitê de incidentes cibernéticos do escritório de advocacia também opera neste caso.
A empresa reiterou no domingo que o e -mail não foi escrito pelos recursos humanos de saída.
“Este e-mail não enviou o diretor público interino Mari Ruis-Mathisen. Existem muitas alegações depreciativas, falsas e deliberadas enganosas ”, disse Tattungi em comunicado. australiano.
“As informações vinculadas ao email, embora incríveis, nunca devem ser compartilhadas.”
A sra. Tuttungi acrescentou que a empresa e a sra. Ruis-Matdisen apresentaram queixas formais à polícia.
No domingo, a CEO da Slater + Garden, Dina Tattungi (foto), disse que a empresa conduziria um ‘inquérito forense’ “
“Uma pessoa que personificou como funcionário é uma invasão de privacidade prejudicial por e -mail enviada a nossos funcionários na sexta -feira, por isso peço desculpas a todas as vítimas”, disse ele.
‘Entendemos a dor e a dor que causaram isso, e estamos conduzindo uma investigação forense para descobrir como isso aconteceu.
“Gostaria de prometer que todo apoio de todos os nossos funcionários receberá a eles.”
A empresa disse: “Nesse momento, garantiu totalmente aos nossos funcionários cumprir nossas obrigações legais e regulatórias, incluindo relatos de violações de privacidade e as medidas de conformidade necessárias”, acrescentou.
“Nossa equipe de resposta a incidentes cibernéticos está em pé e está conduzindo uma investigação forense completa apoiada por especialistas externos”, disse Tattungi.
“Teremos que dizer mais quando soubermos mais … somos obrigados a estabelecer a cultura e os valores fortes desta empresa, e não permitiremos que esse ato desvie essa ação do importante trabalho que fazemos para nossos clientes .
Entendeu -se que os sladores realizaram reuniões de muitos funcionários de emergência após o envio do e -mail na sexta -feira, o que causou grande angústia a um grande número de funcionários.
E -MAIL que causou deprimente a muitos funcionários da empresa, alegou que foi enviado de um endereço do Gmail EM. Ruis-Matisen descreveu o Slater + Garden como ‘Caso do Livro Digitário’.
Slater + Garden (imagem de sinalização) disse que as reivindicações do e -mail eram trabalhos falsos e fictícios
Sob o título ‘CPO entregando’, uma faculdade de direito da universidade, que se acredita estar levando os melhores recursos humanos da empresa, foi endereçada ao líder de recursos humanos, que incluía a conexão real administrada pelos salários e pacotes de bônus da empresa.
Um porta-voz do Slater + Garden Daily Mail disse a Astrley que a sra. Ruis-Madisen se recusou a escrever ou enviá-lo e que o assunto estava sendo investigado.
“O oficial -chefe interino não é escritor ou remetente, e o endereço de e -mail não é o motivo para ela. Ele quer denunciar o assunto à polícia”, disse o porta -voz da noite de sexta -feira.
‘O conteúdo do email inclui idéias fracas sobre indivíduos – o eil é oferecido como informação interna e trabalho fictício de várias maneiras.
“Estamos seriamente levando isso por causa do sofrimento que muitos de nossa equipe em nossa equipe e estamos investigando o assunto. Colaboraremos totalmente com qualquer ação ou investigação policial. ‘
E -MAIL, que foi cegamente copiado a todos os funcionários da empresa e desembarcou em sua caixa de entrada na manhã de sexta -feira, se tornou viral na fraternidade legal da Austrália.
Isso chocou muitos com os padrões surpreendentes dos principais funcionários, que afirma que a pessoa que compôs a mensagem tem um conhecimento próximo do trabalho interno da empresa.
“Como nos conhecemos há uma semana, como prometido, enviarei uma mão desejada antes de chegar.”
‘Sabe, eu vou terminar esta semana. Antes de começar, eu me aproximei do CPO anterior no LinkedIn – sem resposta.
‘Quando me expliquei a situação, entendi o porquê. Eu acho que Dina já o encheu no caso legal em andamento. ‘
Slater + Garden está investigando e -mails que criticam brutalmente as deficiências de personalidade dos principais funcionários
Nesta passagem, o precursor da sra. Ruis-Mathichan, Alicia Cleeson, está atualmente processando o tribunal federal.
Ele alega que foi demitido depois que a empresa acusou deliberadamente o funcionário da licença dos funcionários e levantou preocupações.
Sra. Ruis-Matisen Sr. Sr.
O email mencionou que ele foi a quinta pessoa que levou o cargo ao longo dos anos.
O e -mail continuou: ‘Para ser flagrante, um caso de livros didáticos no Slater and Garden’, disse ele.
Espero que você possa fazer a diferença.
‘O negativo em relação à mão -de -obra está vivo.’
O email foi desacreditado pela sra. Tuttungi, enquanto ela sugeriu que ele fosse ameaçado por alguns funcionários importantes.
O Daily Mail Australia não recomenda que quaisquer reclamações no email tenham sido enviadas para a sra. Ruis -Metasen ou seu e -mail e que sejam verdadeiras – elas foram enviadas a todos os funcionários.
E -Mail disse: ‘O foco principal de Tina é seu próprio nível de base’, é controverso entre outras alegações e alegações.
Ela está determinada a aumentar seu bônus e é o centro a laser no laser de travar o salário.
‘Se você tiver sorte, o jantar na Tina’s Mansion – seu próprio site (e) está completo com um cozinheiro particular.
‘A última vez … ficou irritado às 20h30. Ninguém pode sair rápido. Mas ei, você provavelmente vai gostar. ‘
A Bliss E -Mail Company estava cega para todos os funcionários e desembarcou na manhã de sexta -feira em sua caixa de entrada
Alex Funds, que adquiriu com sucesso a empresa em abril de 2023, ‘removerá o local’.
‘As cabeças estão rolando. Endkam? Uma concha envidraçada deve ser vendida pelo preço certo. ‘
O email descreve as queixas internas e as deficiências de personalidade dos “principais jogadores” da empresa, enquanto fornecem o instantâneo, a “mecânica do escritório”.
Dizia -se que outro funcionário que lutou pelo câncer foi designado para o machado porque ela era “preguiçosa”, mas “precisa ter cuidado para ter cuidado”.
Outro funcionário foi descrito como “doce”, mas “improvável” e “claramente interessado na instabilidade atual”.
À medida que a lista de fraquezas percebidas continuava, os recursos humanos que chegavam só foram avisados de que um funcionário sênior só era avisado de ‘enterrado’ contra ele por ‘comportamento inadequado’.
E -Mail alertou que um funcionário em particular tinha que ser cauteloso sobre: ’Olhe para ela. Ela fará qualquer coisa para se livrar de si mesma de qualquer responsabilidade. ‘
Quanto ao CEO? Bem, ela não é segura, de acordo com o email.
O e -mail do autor diz ‘Skills “de Tina Alex me avaliou.
Outro funcionário foi descrito como uma “opinião, militante, militante”, e outro funcionário disse que o outro funcionário era considerado “preguiçoso e inalterado”.
De fato, apenas alguns membros raros da equipe não são descritos como ‘preguiçosos’ – um funcionário é descrito como ‘ambicioso, brilhante, eficiente’, e um é um ‘grande, trabalho’ e um terço de seu trabalho (um ) Profissional experiente. ‘
Por que um funcionário proeminente é “ser honesto” e envia o e -mail solicitando o Comitê de Recursos Humanos para o motivo pelo qual eles trabalham com uma grande empresa de funcionários porque estão “drenando um pouco”.
Não está claro o que o e -mail foi despertado, no entanto, que a resposta para a pergunta seria uma parte importante de sua investigação imediata, disse o escritório de advocacia.
