As autoridades do Google na quarta-feira deram detalhes sobre como a gigante da tecnologia soltará sua iniciativa de diversidade e exclui sua promessa contra a criação de inteligência artificial para armas e vigilância em uma reunião de atividades.
Meloni Parker, chefe da antiga diversidade do Google, diz que a empresa “atualizou” programas de treinamento amplos que têm seus programas de treinamento de funcionários de diversidade e inclusão e “conteúdo de DII”. É a primeira vez que os funcionários da empresa abordam toda a equipe, pois o Google anunciou que não seguirá mais a meta do objetivo de diversidade e os militares prometeram não criar IA. O diretor jurídico Kent Walker disse que o Google mudou suas políticas de IA em 2018, o que mudou muito, o que afirmou claramente que o Google não criará IA para fins prejudiciais. Ele disse que, em resposta a uma pergunta sobre por que a empresa removeu as sanções contra a construção de armas e vigilância, seria “bom para a sociedade” fazer parte da discussão geológica desta empresa.
Parker disse que, como empreiteiro federal, a empresa está revisando todos os seus programas e iniciativas em resposta à ordem executiva de Donald Trump, que instrui a agência federal e os contratados a quebrar o trabalho da DII. O papel de Parker também foi alterado de diretor de diversidade para a ocupação do Google como co-presidente.
De acordo com uma gravação da reunião revisada pelo Guardian, ele disse: “O que não está mudando é que sempre nomeamos a melhor pessoa para o trabalho”.
O executivo -chefe do Google, Sundar Pichai, disse que a empresa sempre “cuidados” com o recrutamento de um trabalhador que representa sua diversidade de usuários em todo o mundo, mas teve que seguir as regras de onde a empresa opera.
“Nossos valores são permanentes, mas precisamos aderir às instruções legais, dependendo de como eles se desenvolvem”, disse Pichai.
Pichai, que estava conversando de Paris enquanto participava de uma cúpula internacional de IA e outros executivos estavam respondendo às perguntas dos funcionários publicados em um fórum interno. Algumas dessas questões faziam parte dos esforços integrados entre os grupos de trabalhadores, como forçar as autoridades da empresa para que qualquer tecnologia se afaste dos primeiros valores da ação estrita da gigante da tecnologia.
De acordo com as capturas de tela revisadas do Guardian, os funcionários enviaram 93 perguntas sobre a remoção de sua promessa sobre a decisão de remover a promessa de não criar armas de IA e mais de 100. A empresa mudou recentemente para resumir as mesmas perguntas usando a IA, que era conhecida como TGIF antes das reuniões regulares da equipe agendada dos funcionários.
Na semana passada, o Google ingressou na Meta e na Amazon para se afastar da cultura da inclusão em favor da imagem do governo Trump. Além de remover as promessas de diversidade, equidade e inclusão (DEI) para a Comissão de Valores Mobiliários dos EUA, a Companhia disse que não definirá mais o objetivo de recrutar para os antecedentes que as pessoas apresentaram. A empresa também removeu o idioma dos princípios da IA postados publicamente que disse que não criará IA para fins prejudiciais com armas e vigilância.
“Estamos sendo solicitados a colocar um assento na mesa em algumas das conversas mais importantes e acho que é bom para a sociedade que o Google tenha um papel na conversa na região em que nos especializamos – algum trabalho em torno da cibercata, ou parte de A biologia e muito mais, “o principal oficial jurídico”. Walker diz. “Embora possa ser que algumas das restrições estritas que foram (primeira versão) nos princípios da IA não se agitem com quanto mais temos mais uma conversa que temos, ela permanece através de nossa estrela do norte. A quantidade sai “” “
O Google há muito tenta dar a idéia de que ele puxou a linha entre seus valores corporativos e culturais e perseguiu o governo e o acordo de defesa. Após os protestos dos funcionários em 2018, a empresa mudou -se do projeto do Departamento de Defesa dos EUA, o Moven – que usou a IA para analisar imagens de drones – e publicou suas políticas e valores de IA, que prometeram não criar IA para armas ou vigilância.
No entanto, em anos, a empresa começou a trabalhar com isso Pentágono novamente Após uma guerra conjunta de US $ 9 bilhões em guerra de guerra Acordo Incluindo Microsoft, Amazon e Oracle. O Google também tem um contrato ativo Fornecer AI da Força de Defesa de Israel. A tecnologia era monstro Trabalhar com o tempo Para eliminar o acordo conhecido como Projeto Nimbus das forças armadas do governo israelense, o Washington Post mostrou que a empresa não apenas trabalha com as IDF, mas o outubro corre para preencher novos acessos de IA após o ataque de outubro. Não está claro como as IDF estão usando o poder da IA do Google, mas como Guardian diz que os militares israelenses usaram a IA para vários propósitos militares para ajudar a encontrar bombas para bombardeios e identificar.
A porta -voz do Google, Anna Kolzike, disse que o trabalho da organização com o governo israelense não é indicado pelas “armas ou serviços de inteligência” do governo “não altamente sensíveis, classificadas ou por pressão de trabalho militar.
Após a transmissão do boletim
Organizador Para não fazer racismo, o DEI e as declarações de IA estavam profundamente relacionadas. “O vice -presidente sênior de operações de pessoas, Fianna Sikkoni, disse internamente que a ação de quebrar os programas de DII foi feita de ‘risco’ para implementar acordos governamentais de ‘risco’,” o grupo Escreveu Call à ação, um trabalhador publicado na terça -feira. “É importante observar que os gastos do governo em serviços de tecnologia são gastos em uma grande quantidade de militares”.
Para cada pergunta da categoria dos funcionários, a IA interna do Google transforma o resumo de todas as perguntas em uma única pergunta. A IA AI elimina as perguntas sobre o desenvolvimento de armas: “Recentemente, removemos uma seção da nossa página de política de IA que prometeu evitar o uso da tecnologia em possíveis aplicações prejudiciais, como armas e vigilância. Por que removemos esta seção?”
Embora a empresa não tenha todas as perguntas publicadas, a lista fornece um instantâneo de alguns deles. As perguntas que fazem os funcionários incluem como os princípios da IA atualizados confirmarão as ferramentas da empresa “não abusam para fins prejudiciais” e os executivos “, fale abertamente e peça a corporação spic e sem advogados”.
A terceira pergunta mais popular que os funcionários fizeram por que os resumos da IA foram tão ruins.
“Os resumos da IA relacionados a perguntar são horríveis. As pessoas podem realmente voltar para responder às perguntas feitas? “Ele leu.
