“T.Eu tive a pior experiência no mercado de trabalho com as consequências da crise financeira de 20, que me manteve desempregado e epidemia por algum tempo “, disse David Hogton-Carter, 1, a estratégia corporativa 46, Leeds.
Estava no Hogton-Carter 1,57 milhão de pessoas no Reino Unido que estavam tentando procurar trabalho Entre setembro e novembro de 2024, e ainda cerca de dois anos depois.
Embora as pessoas deste grupo façam as estatísticas do “desemprego” da Grã-Bretanha, é apenas uma pequena parte das pessoas que trabalham que são consideradas uma pequena parte “Economicamente deficiente” Não receba essa doença e qualquer renda por vários motivos.
“O mercado de trabalho é um pesadelo. A competição é extrema, é afinada para minha habilidade para um papel adequado e as expectativas do empregador estão através do telhado “, disse ele.
Hogton-Carter era Pessoas de todo o país que compartilharam com o Guardian não lutaram tanto no passado para garantir um emprego. Suas reações desenharam uma imagem de um mercado de trabalho em que centenas de candidatos desejavam para cada papel, os graduados altamente treinados lutavam para encontrar bons salários e os candidatos rejeitados regularmente Eles eram elegíveis para o papel e para quem se classificaram para o extra.
Enquanto isso, um estudo publicado na segunda -feira mostrou que os Bacnis estavam em seu nível mais fraco em janeiro desde agosto de 2021. A demanda por empregadores para trabalhadores permanentes foi assinada nos últimos 17 meses, pesquisando e recrutando e empregos pela KPMG.
Ecoando as opiniões de muitos outros entrevistados, o Hogton-Carter sentiu que os funcionários do Reino Unido esperavam mais por salários baixos e não estavam prontos para investir em treinamento.
“O salário raramente atende aos custos de vida atuais”, disse ele. “É uma competição abaixo para dar prioridade às empresas e comerciantes para economizar dinheiro ou priorizar suas margens de lucro”
Muitos dos que procuram trabalho mencionaram a intensa desaceleração em empregos anunciados e em resposta a aplicativos desde o verão passado, especialmente para o papel de design, entretenimento, marketing, RH e TI.
Além da diminuição dramática de várias oportunidades de incerteza econômica, o orçamento de Rachel Reeve aumentou os custos para os empregadores desde o orçamento. Eles também dizem que a IA reduziu o preço de diferentes empregos que precisavam de habilidades profissionais antes.
O designer gráfico da SLU da Berkshire trabalhou em um design interno sênior para empresas como o Forno Win e 2. Ele disse que seus papéis anteriores pareciam ser substituídos pela IA em muitas empresas, o que significa que as vagas diminuíram dramaticamente.
“Foi muito difícil encontrar emprego estável como criativo”, disse ele. “Eu me inscrevi em algumas centenas de empregos.
“Tenho um emprego que está espalhado há 20 anos para algumas marcas bem conhecidas no mundo e ainda não é suficiente. Parece estar no olhar de 44. “
Em busca de uma posição permanente para corresponder ao seu nível de antiguidade, a Win abriu originalmente o escopo de peças definidas pelo trabalho e muitas outras posições juniores.
Ele disse que uma recente oferta de emprego freelancer veio de uma empresa onde todos os designs gráficos foram impostos. “Temo que, nessa multidão, adote esse tipo de tecnologia, ignoraremos talentos criativos experientes”, acrescentou.
Apesar da esperança de que o grau de bom salário comece, muitos graduados disseram que foram forçados a receber salários baixos ou postagens de tempo parcial.
Lufti (25), que morava em Manchester, estava entre os que foram contatados por muitas pessoas qualificadas que estavam exaustos: trabalhar em empregos baixos para pagar são amplamente qualificados para eles e geralmente apenas em tempo parcial. O Russell Group obteve o primeiro e pós -graduação em biologia com diferenças de microbiologia médica das universidades, ele ganhou cerca de US $ 24.000 por ano.
Lufti diz que quatro em cada quatro dos oito membros do trabalhador no pub tiveram um diploma de pós -graduação.
“Estou me candidatando aos cargos de assistente de laboratório com o NHS, especialmente para entrar em ciências e saúde, pois tenho 23 anos. Se eu conseguir uma entrevista no ano, tenho sorte.
“Estas são a posição de nível de entrada da banda 2, ofereço menos dinheiro do que o ganho no pub. Eles só precisam de GCSE ou Nível A aplicar e eu tenho dois graus. Marquei cada caixa na descrição do trabalho. Você deve assumir que é tão competitivo que eles estão filtrando automaticamente muitos aplicativos devido ao volume livre. Ou está executando algumas IA de lixo através dessas aplicações que mantêm meu cuspe caído? “
Lufti, que emprestou 000,3, foi um dos muitos que acreditavam que a ciência, a tecnologia, graduados.
Após a transmissão do boletim
Daniel, um Londres de 36 anos, que trabalhava em RH sênior, era um dos profissionais experientes de meia-idade que foram atacados igualmente por um pequeno emprego para jovens graduados.
O mercado de trabalho do Reino Unido, os entrevistados nacionais disseram que o orçamento era baixo no momento em que o recrutamento do orçamento estava saturado com grandes candidatos, e o número de vagas – que reverteu para as necessidades dos trabalhadores após os empregos epidêmicos iniciais – diminuíram acentuadamente.
“O mercado é absolutamente incomum”, disse Daniel, que só encontrou trabalho no tempo, disse ele. “Alguns anos atrás, eu me afogei em ofertas. Agora, tenho procurado ativamente um novo papel há cerca de quatro meses e não tenho aberturas. Você precisa competir com você por todos os trabalhos, existem 500-1.600 candidatos. Não há papel suficiente para mudar “” “
Os funcionários também disseram que seu tempo foi cortado porque as autoridades tentaram reduzir as despesas com mão -de -obra sem cortar os funcionários.
O assistente de produto de West Midlands Violeta Munantanu (2 27) diz: “Devido ao orçamento atual (limitação), meu tempo de trabalho foi reduzido. Muitos de meus amigos gastaram no tempo de trabalho (gastos). “
Vários entrevistados disseram que não conseguiram encontrar um trabalho de baixa qualificação para a maré como hospitalidade e varejo.
“Eu não tive emprego em quatro anos”, disse Hull Richard. “Eu me inscrevi em cerca de 1.500 empregos. Sou elegível em diferentes questões. Eu me inscrevi em tudo relacionado ao meu diploma, começando por ser mais limpo na fábrica. “
“Estou preocupado com o meu futuro”, disse uma mulher de 25 anos de Yorkshire, que era desnecessária quando uma loja foi fechada. “Eu deveria ser capaz de me apoiar financeiramente, mas estou preso em uma vila e fico com meus pais, então tenho que reivindicar crédito público. Parece impossível conseguir um emprego. “
Depois de estudar pintar na universidade durante a epidemia, ele disse que esperava encontrar um emprego que lhe permitisse trabalhar em casa.
Vários funcionários apontando para as diferenças entre expectativas e funcionários e funcionários, disseram que estavam simplesmente considerando posições completamente remotas, híbridas ou mais flexíveis.
Essas pessoas dizem que houve problemas com o custo de vida desnecessária na área próxima do local de trabalho e os problemas com a proteção de cuidados infantis adequados e acessíveis eram difíceis de participar do escritório.
Eles descrevem sua luta com várias pessoas com um diploma universitário e um ano de experiência “ridícula”, “tediosa”, “abusiva” e “desmoralizante”, jovem e escolar, sem mais qualificações, dizem que se sentem completamente sem chances.
“Está torto”, disse Sam, um ano de 20 anos de Brighton, em East Sussex. “Apesar de criar um currículo para os requisitos de trabalho, nenhum pedido de emprego on-line não tem resposta, por exemplo, para o meu aplicativo Rail Subway, coloquei meu trabalho anterior do McDonald’s antes do meu nível A em vez de mim”.
26 -Year -Volto da Marina, no leste de Londres, disse que ela achava impossível encontrar qualquer emprego permanente nos últimos seis meses.
Embora ele tenha notado que os salários para empregos de curto prazo em hospitalidade ou administrador estão aumentandoAssim, Muitas vezes, para a mudança de adhoc, ele sentiu que não era suficiente para terminar.
“Há uma pressão para aumentar ou qualificações e experiências adicionais, mas nenhum trabalho permanente é concedido, simplesmente (contrato temporário). Gostaria de saber se os empregadores estão procurando nas pessoas mudaram … A economia está definitivamente lá. “
