Em Washington, Elon Kasturi é o maior esforço para o design do governo Trump promover o governo.
Ao mesmo tempo, Tesla, liderada por Mask, tentou satisfazer os críticos com pouco aviso nos últimos dias que acusaram a companhia de discriminação racial.
Em uma pequena seção notável do relatório anual da empresa publicado em 26 de janeiro, seu conselho prometeu observar “como a Tesla recruta, desenvolve e mantém um grande talento”.
A palavra genérica para os acionistas que estão há muito tempo, a Califórnia para resolver as alegações de racismo na Califórnia, parecia ter apresentado um caso raro do comportamento da empresa diante das críticas.
Alguns investidores disseram que o conselho estava assumindo o comando pela primeira vez pela primeira vez em que a empresa se comportou com a equipe. Mask foi acusado de registrar um caso muito passivo, que opera várias outras organizações e foi demitido pelo presidente Trump para reduzir as despesas do governo.
“Queremos por um longo tempo”, disse Christine Hal, fundadora da NIA Impact Capital em Oakland, Califórnia.
A Tesla reconheceu em uma carta separada aos controladores do mercado de ações que estava respondendo às críticas ao Dr. Hal e a outros acionistas. A agência processou o Departamento de Direitos Civis da Califórnia, responsável por cerca de metade dos carros elétricos vendidos nos Estados Unidos no ano passado, que a agência chamou “extensa discriminação e assédio étnica”. Os ativistas negros de Tesla também entraram com um caso.
A Tesla negou que estivesse envolvida na discriminação e esteja contestando o litígio, embora tenha resolvido um caso levado por um trabalhador negro em março que recebeu o prêmio do júri contra o Tesla.
Os trabalhadores da fábrica de Framont reclamaram que foram submetidos a Slors étnicos e imagens racistas. Uma agência estatal também disse que os trabalhadores receberam um trabalho fisicamente rigoroso e muitas vezes negaram transferência e promoção em comparação com outros trabalhadores.
A empresa não respondeu a nenhum pedido para comentar.
A Dra. Hull disse que era “ironia” que Tesla aprimorou ainda mais seus esforços para promover a igualdade do local de trabalho, até o Sr. Kasturi atacou os programas de variedade, equidade e inclusão ou DII. Ele costuma atacar a variedade de variações em X, mentiras e enganosas sobre elas.
Há também sinais de que as opiniões políticas de Kastor e Trump e outros líderes políticos de direito estão prejudicando as vendas da Tesla. Os compradores de carros eletrônicos querem ser mais generosos que o Sr. Kasturi e seus aliados políticos. As vendas da Tesla na Alemanha caíram 5 % em janeiro em comparação com o mesmo mês do ano passado, depois que Kasturi apoiou o partido político nacionalista.
A pesquisa constatou que a política de Kastur está pedindo a alguns compradores de carros dos EUA que escolham outras marcas. Na Califórnia, a ex -vice -presidente Kamala Harris venceu em 12 de novembro, os novos artigos de Teslas caíram 12 % no ano passado, mesmo as vendas gerais de carros e caminhões eletrônicos aumentaram um pouco, disse a Associação de Revendedores de Carros da Califórnia. Para cerca de um terço de todos os veículos elétricos vendidos nos Estados Unidos na Califórnia.
Hal disse que o conselho da Tesla não estava claro quando os diretores monitoram a situação do trabalho, mas estabeleceu a obrigação legal dos acionistas.
“Isso é concreto suficiente ou detalhes suficientes? Não “, disse ele. “Mas é muito mais do que esperamos de Tesla.”
O Dr. Hal diz que o impacto da NIA Tesla retirará uma proposta que planeja apresentar na próxima reunião anual.
Os outros dois investidores, o banco importado e o impacto por procuração, deixaram a proposta clara. Ambas as agências pressionam as organizações para incluir ainda mais seu recrutamento.
“É um bom primeiro passo para reconhecer a necessidade de publicar ainda mais o Comitê de Remuneração sobre Gerenciamento de Capital Humano, e esperamos informações mais claras”, disse Michael Pasaf, CEO do Proxy Impact, em um email.
A promessa da resolução de impacto da NIA para os recursos humanos do conselho de Tesler foi a resposta direta, de acordo com uma carta do Conselho Geral Jiuuu Cassie Jang, associada à Tesla, enviada à Comissão de Valores Mobiliários no mês passado.
Depois de receber a proposta proposta, a carta afirma que os membros do conselho “decidiram incluir publicações adicionais sobre o comitê de monitoramento da gestão de capital humano da empresa”. A carta buscou a permissão dos reguladores para excluir a resolução da reunião de acionistas: “A empresa já implementou a proposta o suficiente”.
Tesla se opôs a propostas semelhantes nos anos anteriores.
A Sra. Jang não respondeu a nenhum pedido de comentário.
Sua carta afirma que o certificado do Comitê de Remuneração já pediu a supervisioná -lo: “Como a empresa contrata, desenvolve e retém vários talentos”.
No entanto, o relatório anual não menciona a diversidade, simplesmente se refere ao objetivo de nomear “ótimo” talento.
O Dr. Hull disse que era igual à excelência com a diversidade, mas acrescentou: “Gostaria de saber mais sobre o que Tesla vê como ‘ótimo'”.
