O Google se tornou a maior empresa dos EUA que limpa seus objetivos para contratar mais trabalhadores de menos grupos representativos, entende a BBC News.
A decisão de abandonar a diversidade, as metas adicionais de recrutamento ocorre depois que a empresa revisou suas políticas corporativas anualmente.
A empresa de tecnologia também está revisando alguns outros projetos DEI.
O presidente dos EUA, Donald Trump, e seus aliados atacaram regularmente as políticas de Dei. Desde que ele voltou para a Casa Branca há duas semanas, Trump ordenou que as agências governamentais eliminassem esses esforços.
“Somos obrigados a criar um local de trabalho de que todos os nossos funcionários são bem -sucedidos e iguais a oportunidades”, disse o porta -voz do Google.
“Renovamos o idioma de nosso (relatório anual do investidor) para refletir isso, e nossos grupos como contratado federal avaliam as mais recentes decisões judiciais e ordens administrativas sobre esse tópico”.
A história foi relatada pela primeira vez pelo Wall Street Journal.
Entre 2021 e 2024, as declarações de investidores do Google declararam sua estabilidade “como parte da pluralidade, estoque e adicionando tudo o que fazemos. A linha não está em seu recente relatório divulgado na quarta -feira.
Nos últimos anos, o Google apoiou explicitamente os objetivos de DEI, especialmente depois Assassinato de George Floyd em 2020 Manifestações após sua morte.
Na época, o diretor executivo do Google, Sundar Pichai, estabeleceu um dígito de cinco anos para aumentar seu número de líderes de menos grupos representativos para 30%.
Segundo a empresa, a taxa de negros sob sua liderança dobrou entre 2020 e no ano passado. Ele também disse que a representação de mulheres e latim nesses papéis aumentou.
O Google é a mais recente empresa importante que faz inverter em suas políticas de diversidade.
Meta, Amazon, Pepsi, McDonald, Walmart e outros Recorreu aos seus planos dei.
A Apple está sozinha ao recuar contra essa tendência. No mês passado, o Conselho de Tecnologia pediu aos investidores que votassem contra o plano para encerrar suas políticas de diversidade.
A proposta do Grupo Conservador, o Centro Nacional de Pesquisa de Políticas Públicas (NCPPR), pediu o cancelamento de suas políticas de DEI ao produtor do iPhone e expõe as empresas a “processos famosos e financeiros”.
Na semana passada, a cadeia de varejo visou um grupo de acionistas liderados pelo Fundo de Pensões da Polícia de Rivia Beach, na Flórida, alegando que a empresa havia fraudado os riscos associados às suas políticas de Dei.
O caso refere -se a 2023 contratempos em produtos comerciais LGBTQ+ em suas lojas, o que reduziu as vendas e os preços das ações.
O alvo anunciou recentemente que terá seus objetivos de DEI.
No exemplo mais recente da recusa do governo Trump de tais políticas, Presidente dos EUA especulado na semana passadaSem fornecer evidências, Dee levou a um acidente de avião em Washington DC.
Os comentários que chegaram dentro de 24 horas após o acidente estavam de acordo com os esforços da Casa Branca para implementar esses projetos.
