A crescente lei de benefícios sociais da Grã-Bretanha resume-se a um sistema de segurança social falho que dá aos requerentes “incentivos” para declararem doenças de longa duração, alertaram os seus pares.
As pessoas elegíveis para reivindicar benefícios relacionados com a saúde poderiam duplicar os seus rendimentos se deixassem o mercado de trabalho, de acordo com um relatório da Câmara dos Lordes.
Especialistas e testemunhas disseram aos seus pares que o actual sistema de avaliação se as pessoas são elegíveis para benefícios por invalidez é “inadequado”, o sistema é visto como “financeiramente insustentável” e “um desperdício de potencial humano”.
Actualmente, cerca de 3,7 milhões de pessoas em idade activa recebem benefícios relacionados com a saúde – mais 1,2 milhões do que em Fevereiro de 2020, sendo o contribuinte responsável por quase 65 mil milhões de libras em benefícios por invalidez e invalidez – mais do que é gasto na defesa.
O relatório surge depois de responsáveis de Downing Street alegarem que estavam a “arrancar os cabelos” com o tempo que a secretária do Trabalho e Pensões, Liz Kendall, está a levar para reforçar o sistema de segurança social.
No relatório, os colegas notaram “disparidades financeiras acentuadas entre a componente relacionada com a saúde do UC (Crédito Universal) e as diferenças nos benefícios de desemprego e nas condições que lhes estão associadas”. Eles escreveram: “Os observadores dizem que isto cria um incentivo para as pessoas que estão desempregadas (e que recebem apoio ao rendimento) procurarem este elemento da UC.
Edwin Latimer, economista investigador do IFS, afirma que “se deixar o trabalho e receber benefícios relacionados com a saúde… o seu rendimento quase duplicará. Você cobrirá seus custos de moradia. Ele alegou que os destinatários poderiam receber £ 9.000 extras por ano em pagamentos pessoais independentes.
Louise Murphy, economista sénior da Resolução Foundation, observa que, para os beneficiários da UC, “o seu rendimento pode duplicar se for considerado que têm capacidade limitada para atividades relacionadas com o trabalho. Então (a conformidade) tem um incentivo’.
Atualmente, cerca de 3,7 milhões de pessoas em idade ativa recebem benefícios relacionados com a saúde – mais 1,2 milhões do que em fevereiro de 2020.
Um centro de empregos. Os autores também afirmam que se as 400 mil pessoas que estão desempregadas devido a problemas de saúde conseguirem encontrar emprego, isso poderia poupar cerca de 10 mil milhões de libras através de receitas fiscais mais elevadas e custos de benefícios mais baixos.
Louise Murphy (foto), economista sénior da Resolução Foundation, salienta que, para os beneficiários da UC, “o seu rendimento pode duplicar se for considerado que têm capacidade limitada para atividades relacionadas com o trabalho. Então (a conformidade) tem um incentivo’.
“O nível mais baixo de condições associadas aos benefícios relacionados com a saúde cria um incentivo para solicitar estes benefícios”, concluem.
Os autores também afirmam que se as 400 mil pessoas que estão desempregadas devido a problemas de saúde conseguirem encontrar emprego, isso poderia poupar cerca de 10 mil milhões de libras através de receitas fiscais mais elevadas e custos de benefícios mais baixos.
Mas criticaram o actual sistema de avaliação do mérito, alegando que precisava de ser mais “rigoroso” e que actualmente era “inadequado”.
Sugeriram também que houve um aumento significativo de pessoas que alegaram problemas de saúde mental em vez de deficiências físicas, o que tornou a avaliação mais complicada.
O antigo primeiro-ministro do Trabalho, Sir Tony Blair, disse no início deste mês que os britânicos devem “parar de medicalizar… os altos e baixos da vida”. Ele acrescentou: “Precisamos de uma conversa adequada sobre isso porque você realmente não pode gastar a quantidade de dinheiro que gastamos em saúde mental”.
Lord Bridge of Headley, presidente da Comissão de Assuntos Económicos da Câmara dos Lordes, disse: ‘O sistema de benefícios de saúde é financeiramente insustentável, destrói o potencial das pessoas e – nas palavras do Ministro do Trabalho – “não funciona para ninguém”. Dada a pressão sobre as finanças do país, resolver esta questão deve ser uma prioridade máxima para o governo.
«É necessária uma acção urgente para reformar os sistemas de desemprego e de prestações relacionadas com a saúde e a forma como eles interagem. Deveria haver mais apoio para ajudar aqueles que conseguem encontrar e aceitar trabalho – e para garantir que aqueles que não podem trabalhar durante um período de tempo não recebam benefícios.
«Sem um plano de acção claro, o aumento das despesas sociais será um desafio significativo para a próxima revisão das despesas.»
O relatório surge depois de responsáveis de Downing Street alegarem que estavam a “arrancar os cabelos” sobre quanto tempo a Secretária do Trabalho e Pensões, Liz Kendall (foto), está a levar para apertar o sistema de segurança social.
No início deste mês, o ex-primeiro-ministro do Trabalho, Sir Tony Blair (foto), disse que os britânicos devem “parar de medicalizar… os altos e baixos da vida”
No relatório, os colegas observaram “disparidades financeiras acentuadas entre a componente relacionada com a saúde do UC (Crédito Universal) e os subsídios de desemprego e as diferenças de estatuto associadas”.
O governo tentou intervir para reprimir a lei de benefícios, mas alguns no número 10 estão decepcionados com o ritmo do que Kendall diz serem reformas “radicais”.
Um plano que defina as reformas só será publicado em Março, com meses de consulta antes da elaboração das propostas.
Uma fonte sênior de Whitehall disse ao The Sun no domingo: ‘Os números 10 e 11 querem que ele vá mais rápido. Eles estão arrancando os cabelos.
Um porta-voz do governo disse: “Estamos determinados a fazer com que a Grã-Bretanha volte ao trabalho e demos o nosso primeiro passo para alcançar uma taxa de emprego de 80 por cento, através da adesão a programas locais de trabalho, saúde e competências.
«Deixamos claro que o actual sistema de segurança social necessita de reforma, por isso é mais justo para os contribuintes e para as pessoas obterem o apoio de que necessitam para trabalhar.
«Com base no nosso livro branco Get Britain Working, apresentaremos propostas para reformar o sistema de benefícios de saúde e invalidez na primavera. Isto fará parte de um plano adequado para ajudar as pessoas com deficiência a trabalhar em empregos seguros e garantir que o apoio seja fornecido àqueles que dele necessitam.’
